• Führungsverantwortung und Strategieentwicklung: Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams sowie die Entwicklung und Umsetzung einer wachstums- und ertragsorientierten Geschäftsfeldstrategie.
• Marktpricing und Produktsteuerung: Verantwortung für das Marktpricing, die Entwicklung und Steuerung von Produktstrategien sowie die Führung des Grundsatz- und Steuerungsbereichs im Geschäftsfeld Sach-Firmen.
• Leitung des Bereichs Data Analytics: Steuerung und Weiterentwicklung des Bereichs Data Analytics mit dem Ziel der Optimierung datenbasierter Steuerungsansätze zur Stärkung der Markt- und Produktstrategie.
• Strategische Projektsteuerung: Erstellung und Umsetzung von Projektplänen, Business Cases und Entscheidungsvorlagen sowie Koordination und Kommunikation mit relevanten internen und externen Schnittstellen.
• Unterstützung der Abteilungsleitung: Unterstützung der Abteilungsleitung SHU bei strategischen und allgemeinen Steuerungsthemen unter Berücksichtigung einer ganzheitlichen, abteilungsübergreifenden Sichtweise.

• Akademische Qualifikation: Abgeschlossenes Masterstudium, vorzugsweise mit wirtschaftlichem, technisch-mathematischem oder quantitativen Schwerpunkt. Eine Promotion mit quantitativem Fokus ist wünschenswert.
• Persönliche Kompetenzen: Ausgeprägtes Teamverständnis, kombiniert mit Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative. Hervorstechende Leistungsorientierung und Verantwortungsbereitschaft. Starke Organisationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich aufzubereiten und zu präsentieren. Anpassungsfähigkeit und schnelles Erfassen neuer Themen und Herausforderungen.
• Berufliche Erfahrung: Idealerweise Berufserfahrung im Versicherungssektor oder erste praktische Einblicke im Projektmanagement.
• Technische Fachkenntnisse: Mindestens Grundkenntnisse in statistischer Analytik. Idealerweise Erfahrung mit SQL oder SAS sowie Programmierkenntnisse in R oder Python. Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel werden vorausgesetzt.

• Work Life Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Arbeiten im Ausland - die Möglichkeiten, die eigene Work-Life-Balance passend zu Ihrem Tätigkeitsbereich zu gestalten, sind vielfältig.
• Vergütung: Unser attraktives Vergütungsmodell umfasst 13,3 Monatsgehälter plus eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Urlaub: Zusätzlich zu Ihren 30 Urlaubstagen pro Jahr haben Sie die Möglichkeit, Ihre Sonderzahlungen in zusätzliche freie Tage umzuwandeln.
• Arbeitswelt: Moderne Workspaces, unsere allseits beliebte Segafredo-Kaffeebar und Kantine mit abwechslungsreichen Angeboten bieten Ihnen das bestmögliche Arbeitsumfeld an unserem Hauptsitz in Hannover.
• Karriere und Weiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsere VHV Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfalten Sie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg, der zu Ihnen passt.
• Well Being: Von Betriebsarzt über Sportgruppen bis zu ergonomischem Arbeiten - Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
• Vorsorge: Ob betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen - wir sorgen gemeinsam mit Ihnen vor.
• Arbeitsweg: Ob Jobrad, öffentliche Verkehrsmittel oder Auto: Mit Fahrradkeller, kostenlosen Parkplätzen oder Fahrtkostenzuschuss gestaltet sich der Weg zu uns einfacher denn je.

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