Die Niedersächsische Staatstheater Hannover GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung Personalmanagement (m/w/d)

Das attraktive Vollzeitarbeitsverhältnis (39 Stunden/Woche) wird der Tätigkeit entsprechend nach der Entgeltgruppe 12 TVöD vergütet. Als Mitglied des Führungsteams in der Verwaltungsdirektion engagieren Sie sich für die Erreichung der Unternehmensziele, gestalten Regelungen und Verfahren und tragen mit Ihrer Expertise und Professionalität dazu bei, im Bereich Personalmanagement den langfristigen Erfolg des Betriebs zu fördern. Das Team der Personalabteilung mit Personalservice, Gehaltsabrechnung sowie Recruiting/Arbeitsrecht und Kompetenzentwicklung ist Ihnen disziplinarisch zugeordnet.

Wer sind wir?

Das Niedersächsische Staatstheater Hannover begeistert mit zeitgenössischem, relevantem und emotionalem Theater sein Publikum in Stadt und Region und hat eine Ausstrahlung weit über die Grenzen Niedersachsens hinaus. 1.200 Veranstaltungen in den Bereichen Oper, Schauspiel, Ballett und Konzert erreichen bis zu 370.000 Besucher:innen pro Jahr. Damit das gelingt, strebt das Theater nach Exzellenz und Nachhaltigkeit, sowohl auf den Bühnen als auch hinter den Kulissen.

Als eines der größten Mehrspartentheater im deutschsprachigen Raum verbindet das Niedersächsische Staatstheater Hannover regionale Strahlkraft mit internationaler Zusammenarbeit. Es fördert eine offene, vielfältige und respektvolle Arbeitskultur: Transparenz, Teamgeist, Offenheit, Weitsicht, Herzlichkeit und Exzellenz bilden deshalb die Grundlage des Miteinanders – nach innen wie nach außen.

Zusätzlich sorgen wir für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (Physiotherapie, Yoga, Fitnessstudio, Sportangebote, JobRad) und geben Ihnen die Möglichkeit zum vergünstigten Vorstellungsbesuch. Außerdem kooperieren wir mit der awo lifebalance und unterstützen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Leben.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Führung & Entwicklung: Sie übernehmen die fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung der Personalabteilung und fördern die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden in Ihrem HR-Team
• Entgeltabrechnung: Sie tragen die Verantwortung für die korrekte Abwicklung des Gehaltslaufes sowie des Monatsabschlusses für sämtliche Abrechnungsfälle unter Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen
• Vertragsmanagement & Recht: Sie stellen das personalrechtliche Vertragsmanagement (von standardisierten bis hin zu individuellen Arbeitsverträgen) sicher und beraten Führungskräfte bei Vertragsverhandlungen sowie zur sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung
• Strategie & Digitalisierung: In Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung entwickeln Sie zukunftsfähige HR-Strategien. Sie treiben die Digitalisierung voran und optimieren bestehende HR-Prozesse und -Lösungen (z. B. den Stellenplan im Personalmanagementsystem LOGA sowie On- und Offboardingprozesse)
• Reporting: Sie bereiten fundierte Entscheidungsgrundlagen und Kennzahlen für die Planung, das Berichts- und Meldewesen, Monats- und Jahresabschlüsse sowie Sonderauswertungen für die Verwaltungsdirektorin und die zuständigen Ministerien auf
• Beratung der Theaterleitung: Sie stehen der Theaterleitung und den Vorgesetzten als kompetente:r Ansprechpartner:in in Personalservice-Fragen zur Seite, insbesondere bei theaterspezifischen Tarifverträgen (z. B. NV Bühne, TVK und TVöD) und deren betrieblicher Umsetzung
• Zukunftsimpulse & Sonderprojekte: Sie setzen vorausschauend Impulse für Compliance, Effektivität und Effizienz in der HR-Arbeit und übernehmen Sonderaufgaben der kaufmännischen Geschäftsführung im Bereich der Organisationsentwicklung

Das bringen Sie mit:

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsrecht, Kulturmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter HR-Weiterbildung
• Berufserfahrung: Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise bereits in einer Führungsposition oder einer stellvertretenden Leitung im öffentlichen Dienst oder im Kulturbereich
• Tarif- und Rechtsexpertise: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie idealerweise Erfahrung mit theaterspezifischen Tarifverträgen (z. B. NV Bühne, TVK) und dem TVöD
• IT-Affinität: Sicherer Umgang mit HR-Software, idealerweise fundierte Anwenderkenntnisse im System LOGA, sowie eine hohe IT-Affinität für die digitale Transformation von HR-Prozessen
• Persönlichkeit: Strategisches Denkvermögen gepaart mit einer strukturierten, ergebnisorientierten Arbeitsweise, Durchsetzungsstärke und ausgeprägter Empathie in der Mitarbeiterführung und Kommunikation. Neben den Hardfacts sind Sie ein Teamplayer, haben Spaß an der Schnittstellenarbeit und der Vernetzung im Theater

Erkennen Sie sich darin wieder? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Die Niedersächsische Staatstheater Hannover GmbH hat sich bewusst dazu entschieden, eine wertschätzende, vielfaltsförderliche Arbeitskultur zu gestalten. Wir begreifen uns als lernende Institution und engagieren uns dafür ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer sozialen Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion oder Beeinträchtigung willkommen und wertgeschätzt fühlen. Die Stelle ist grundsätzlich auch für schwerbehinderte Bewerber:innen geeignet.

Bitte senden Sie Ihre aussagefähigen vollständigen Bewerbungsunterlagen unter dem E-Mail-Betreff - Nachname, Vorname – Leitung Personalmanagement - als eine PDF-Datei an bewerbung@staatstheater-hannover.de (bewerbung@staatstheater-hannover.de) . Bewerbungsschluss ist der 08.11.2026. Elektronische Bewerbungen werden den Richtlinien unserer Datenschutzerklärung entsprechend nach Beendigung des Auswahlverfahrens gelöscht.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.