Kurzinfo

Die Landeshauptstadt Hannover sucht eine*n

Pädagogische Mitarbeiter*in

S 08b / S 12 TVöD

zur Weiterentwicklung des multiprofessionellen Teams für die Inobhutnahme-Einrichtung im Fachbereich Jugend und Familie.

Das Sachgebiet Inobhutnahme (OE 51.27) ist Teil des Inobhutnahme Systems der Landeshauptstadt Hannover. Zentrale Aufgabe der Einrichtungen ist die Versorgung und Betreuung von jungen Menschen im Alter von 6 bis 17 Jahren auf der rechtlichen Grundlage der §§ 42 und 42a Sozialgesetzbuch Acht (SGB VIII).

Die Arbeit in den vollstationären Einrichtungen erfolgt rund um die Uhr ganzjährig im Schichtsystem.

Die Schwerpunkte der pädagogischen Arbeit sind Krisenintervention, Beratung, Perspektiventwicklung und die Gestaltung des Alltags der jungen Menschen.

Ihre Aufgaben

• Stabilisierung und Begleitung der Kinder in der Akut-Situation sowie Unterstützung nach der Inobhutnahme
• Beratung der jungen Menschen und Anbieten von freizeitpädagogischen Angeboten
• Mitwirkung bei der Erfassung des Gesundheitsstatus und des Entwicklungsstandes der Kinder
• Zusammenarbeit mit den Eltern und externen Institutionen (u. a. Jugendämtern, Ärzt*innen, Therapeut*innen, etc.)
• Sicherstellung der Klärung der gesundheitlichen Situation der Kinder sowie Organisation notwendiger Hilfen
• Ansprechpartner*in bei nachtaktiven Verhaltensweisen (z.B. fehlender Schlafrhythmus, Begleitung bei Toilettengängen, Abgängigkeit, etc.)

Sie verfügen über

• eine entsprechende abgeschlossene Ausbildung und die staatliche Anerkennung als Erzieher*in / Heilerziehungspfleger*in oder
• ein entsprechendes abgeschlossenes Studium und die staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter*in

Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten

• fundierte sozialpädagogische Fachkenntnisse im Bereich der Jugendhilfe. Sofern diese nicht gegeben sind, wird die Bereitschaft zu Fort – und Weiterbildung vorausgesetzt
• hohe Reflexionsfähigkeit und –willen
• hohe Flexibilität in der Teamarbeit und im Bereich der Dienstplangestaltung
• psychische Belastbarkeit
• Respekt vor den Grenzen der Kinder und Jugendlichen sowie ein professioneller Umgang mit Nähe und Distanz
• hohes Verantwortungsbewusstsein
• Gender- und Diversitykompetenz

Sie sehen Krisen als Chance und besitzen viel Geduld und eine zukunftsorientierte Haltung? – Dann sind sie bei uns genau richtig! Verantwortung, Mut, Respekt, Offenheit, Miteinander und gegenseitiges Vertrauen sind Voraussetzung für die Teamarbeit mit Kindern und Jugendlichen in Krisen.

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
• grundsätzlich flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 08b TVöD (BXXIV Anlage I – Entgeltordnung (VKA)) für Erzieher*innen sowie Heilerziehungspfleger*innen und nach Entgeltgruppe S 12 TVöD (BXXIV Anlage I – Entgeltordnung (VKA)) für Sozialarbeiter*innen.

Es sind mehrere Stellen in Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet zu besetzen. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/ (https://karriere.hannover.de/) .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Fischer (Tel. 0511/168-34293, Jannik.Fischer@Hannover-Stadt.de (mailto:Jannik.Fischer@Hannover-Stadt.de) ) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Andres (Tel. 0511/168-48148, Axel.Andres@Hannover-Stadt.de (mailto:Axel.Andres@Hannover-Stadt.de) ).

Wenn Sie sich bewerben möchten, bitten wir Sie, sich zur Terminierung einer Hospitation, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens anbieten, an uns zu wenden.

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 22. November 2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 51.61-2026-2015 online über unser Bewerbungsportal www.karriere.hannover.de (http://www.karriere.hannover.de)

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.