Ziel des Programms ist es, unsere Führungskräfte von morgen auszubilden, die die VHV Gruppe in eine erfolgreiche Zukunft führen. Über einen Zeitraum von rund drei Jahren begleiten Sie als Vorstandsassistent (w/m/d) den Vorstand "Digitale Entwicklung und IT" in seinem Vorstandsressort und erhalten einen tiefen Einblick in strategische, operative, kennzahlenbasierte und kostenorientierte Steuerungsprozesse eines anspruchsvollen Verantwortungsbereichs.

Sie unterstützen den Vorstand im strategischen und operativen Tagesgeschäft, bereiten zentrale Gremien- und Entscheidungsunterlagen vor und übernehmen anspruchsvolle Analyse-, Koordinations-, Kommunikations- und Projektaufgaben. Dabei entwickeln Sie ein breites Verständnis für ressortbezogene Steuerungsthemen, GuV- und Kostenlogiken, Beteiligungen sowie für die Zusammenarbeit mit Vorstand, Aufsichtsrat, Controlling und weiteren zentralen Schnittstellen.

• Zusammenarbeit mit dem Vorstand: Sie arbeiten eng mit dem Vorstand des Ressorts "Digitale Entwicklung und IT" zusammen und erhalten Einblicke in strategische Entscheidungen, operative Steuerung und die Arbeit zentraler Unternehmensgremien.

• Gremien- und Sitzungsmanagement: Sie bereiten Aufsichtsrats-, Vorstands- und Abteilungsleitersitzungenvor und nach, koordinieren Unterlagen, Termine, Technik und Protokolle.

• Präsentationen und Entscheidungsvorlagen: Sie erstellen Präsentationen, Berichte und Entscheidungsvorlagen und bereiten komplexe Inhalte strukturiert und adressatengerecht auf.

• Daten- und Kennzahlenanalyse: Sie analysieren Controlling-Daten und Kennzahlen, erkennen Zusammenhänge und bereiten Ergebnisse als Entscheidungsgrundlage auf.

• Projekt- und Steuerungsaufgaben: Sie begleiten ressortbezogene Projekte und unterstützen Steuerungsthemen im IT-Umfeld, etwa bei Business Cases, internationalen Entwicklungsstrukturen oder strategischen Fragestellungen.

• Kosten- und Beteiligungsthemen: Sie wirken an kostenorientierten Fragestellungen mit und erhalten Einblicke in relevante Beteiligungs- und Steuerungsthemen.

• Leadership Training: Durch die Teilnahme an unserem 15-monatigen Führungskräftenachwuchsprogramm erhalten Sie umfassende Schulungen in den Bereichen Führung, Teammanagement, Konfliktlösung, Kommunikation und anderen relevanten Fähigkeiten, die Sie optimal auf Führungsaufgaben vorbereiten.

• Netzwerkaufbau: Im Rahmen Ihrer Tätigkeit und des Führungskräftenachwuchsprogramms knüpfen Sie wertvolle Kontakte innerhalb des Unternehmens und der Branche.

Das bringen Sie bereits mit:

• Studium: Sie verfügen über einen sehr guten Master- oder Diplomabschluss. Idealerweise bringen Sie einen mathematisch-naturwissenschaftlichen, MINT-, oder wirtschaftswissenschaftlichen Studienhintergrund mit.

• Internationale Erfahrung und Berufspraxis: Seit Beginn Ihres Studiums haben Sie mindestens sechs Monate relevante Auslandserfahrung gesammelt. Darüber hinaus bringen Sie mindestens ein bis zwei Jahre Berufserfahrung mit, idealerweise mit erster Projekt-, Konzern- oder DAX-Erfahrung, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten, eine Tätigkeit am Lehrstuhl oder eine erste Festanstellung.

• Analytische Stärke und Zahlenaffinität: Sie verfügen über eine ausgeprägte Zahlenaffinität, erfassen komplexe Daten schnell, ordnen diese sicher ein und bereiten sie strukturiert auf. Sie können Themen rasch umreißen, gliedern, abstrahieren und auf das Wesentliche herunterbrechen.

• Persönlichkeit und Kommunikation: Sie kommunizieren klar, souverän und adressatengerecht, treten professionell auf und bauen Netzwerke aktiv auf. Sie denken eigenständig, hinterfragen Sachverhalte mutig und konstruktiv, handeln proaktiv und lösungsorientiert und setzen auch in komplexen Situationen eigenständig Prioritäten. Konflikt- und Durchsetzungsstärke, Integrität sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.

• Vergütung: Neben unserem attraktiven Vergütungsmodell erhalten Sie auch eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg.

• Urlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr.

• Vorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir gemeinsam mit Ihnen vor.

• Karriere und Weiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsere VHV-Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfalten Sie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg, der zu Ihnen passt.

• Arbeitswelt: Moderne Workspaces, unsere allseits beliebte Kaffeebar und Kantine mit abwechslungsreichen Angeboten bieten Ihnen das bestmögliche Arbeitsumfeld an unserem Hauptsitz in Hannover.

• Well Being: Von Betriebsarzt über Sportgruppen bis zu ergonomischem Arbeiten - Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.

Erfahren Sie hier mehr über uns als Arbeitgeber.

Die VHV Gruppe ist ein gewachsener Konzern von Spezialisten für Versicherung, Vorsorge und Vermögen. Mit ihren Marken VHV Versicherungen und Hannoversche ist sie ein kompetenter und zukunftsorientierter Partner für Versicherte und Vermittler. Für unseren Erfolg setzen wir auf die Stärken unserer über 4.600 Beschäftigten, moderne Strukturen, effizientes Kostenmanagement und kundenorientierte Produkte.