Bei Hexagon sind wir weltweit führend im Bereich Messtechnologien. Unsere Lösungen für Präzisionsmessung, Positionierung und Autonomie verändern einige der wichtigsten Branchen der Welt – und schaffen die Verlässlichkeit, auf die unsere Kunden beim Bauen, Navigieren und Innovieren vertrauen.

Von Mikrometern bis zum Mars steigern wir Produktivität, Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit dort, wo es am meisten darauf ankommt. Wir helfen Unternehmen, intelligenter zu arbeiten, Risiken zu reduzieren und neue Effizienzniveaus zu erreichen.

Mit Blick nach vorn begleiten wir unsere Kunden auf dem Weg zu echter Autonomie und unterstützen sie dabei, Herausforderungen wie Nachhaltigkeit und demografischen Wandel mit Zuversicht zu begegnen.

Mit rund 16.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern vereint Hexagon globale Präsenz, Expertise und Innovationskraft, um in einigen der wichtigsten Branchen der Welt nachhaltig etwas zu bewegen.

Erfahre mehr unter hexagon.com.

• Mitarbeit in Innovationsprojekten zur Sicherstellung der Software-Compliance.
• Definition und Pflege von Software-Compliance- und Qualitätsanforderungen.
• Moderation von und Mitarbeit bei Cybersecurity-Risikoanalysen.
• Betreuung regulatorischer Anforderungen wie Cyber Resilience Act (CRA), NIS2, EU Data Act im Projekt.
• Koordination von Software-Zertifizierungen und Compliance-Nachweisen.
• Durchführung von Schulungen und Awareness-Massnahmen.

• Bachelor oder Master in Software Engineering, Computer Science, Quality Management mit Software-Bezug oder einem verwandten Gebiet.
• Nachgewiesene Projekterfahrung, ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere Prioritäten parallel zu steuern.
• Grundverständnis von Softwareentwicklungsprozessen, inklusive agiler Methoden.
• Technisches Verständnis regulierter Umgebungen und relevanter Compliance-Standards.
• Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, rechtliche und regulatorische Dokumente zu interpretieren und anzuwenden.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit zur Koordination unterschiedlicher Stakeholder-Gruppen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Flexible Jahresarbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche
• 25–30 Ferientage, abhängig vom Alter
• Hybrides Arbeitsmodell
• Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Relocation-Unterstützung
• Mitarbeiterrabatte und verschiedene Mitarbeiterevents
• Internationales Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg

Hier findest du weitere Informationen zu uns als Arbeitgeberin.