HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 56.500 € – 65.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
HR Business Partner (m/w/d)
Über diesen Job
Sie möchten Ihre HR-Kompetenz in einem dynamischen Umfeld einbringen und weiterentwickeln?
Unser renommiertes Kundenunternehmen im Raum Heidelberg bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner (m/w/d) einzusteigen und aktiv an der Gestaltung moderner Personalprozesse mitzuwirken.
In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen, beraten Führungskräfte in personalrelevanten Themen und begleiten Veränderungsprozesse mit strategischem Weitblick.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, Teil eines erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmens zu werden.
Unser renommiertes Kundenunternehmen im Raum Heidelberg bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner (m/w/d) einzusteigen und aktiv an der Gestaltung moderner Personalprozesse mitzuwirken.
In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen, beraten Führungskräfte in personalrelevanten Themen und begleiten Veränderungsprozesse mit strategischem Weitblick.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, Teil eines erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmens zu werden.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-relevanten Themen sowie rechtlichen Angelegenheiten
- Personalplanung und -deckung sowie Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen, Projekten und Tools zur Digitalisierung und Automatisierung
- Begleitung von Change-Management-Prozessen zur organisatorischen Weiterentwicklung
- Employer Branding und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
- Schnittstellenmanagement zu internen und externen Partnern sowie Dienstleistern
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation (idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, HR oder Wirtschaftsrecht)
- Fundiertes arbeitsrechtliches Wissen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle
- Erfahrung im Change Management, idealerweise in der digitalen Transformation
- Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke und fundierte Erfahrung im Umgang mit Führungskräften
Perspektiven
- Teamorientiertes Arbeitsumfeld mit starkem Zusammenhalt
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Jobticket und betriebliche Altersversorgung
- Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Zugang zu LinkedIn Learning
- Flexible Arbeitszeiten (hybrides Arbeiten)
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mannheim-office@dis-ag.com
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