HR Manager / HR Business Partner – w/m/d (SD2312)

Branche : Medizintechnik, Ophthalmologie
Standort :Heidelberg, Baden-Württemberg

Unsere Mandantin widmet sich ausschließlich dem Schutz und der Verbesserung des Sehvermögens von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt – von Geburt an bis in das hohe Alter. Die Mission von Bausch+Lomb ist einfach aber umso überzeugender: Wir helfen Ihnen, besser zu sehen und besser zu leben.

Durch den Börsengang im Jahre 2022 erzielte das Unternehmen erstmals einen Umsatz von 2,8 Mrd. Euro. Dies entspricht einem Wachstum von ca. 12% zum Vorjahresumsatz. Im Zuge der Nachbesetzung der Position aus Altersgründen suchen wir SIE für den Standort Heidelberg (Surgical) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

HR Manager / HR Business Partner – w/m/d (SD2312)

Ihre Aufgaben

• Rekrutierungsprozess inkl. Vorstellungsgespräche, Einbindung des Betriebsrates (Anhörungen), Erstellung der Arbeitsverträge und des Onboardings
• Vorbereitung der Daten für die Gehaltsabrechnung und Weitergabe an Dienstleister, Überprüfung des Testlaufes und Freigabe zur Abrechnung
• Verwaltung / Management des Zeiterfassungssystems inkl. Pflege der Daten
• Schulungsmanagement unter Berücksichtigung der Anforderungen nach DIN EN ISO 13485
• Aktive, fallorientierte Beratung und Coaching des lokalen Managements sowie des Betriebsrates hinsichtlich Einstellungen, Disziplinarmaßnahmen, Personalstreitigkeiten usw.
• Erstellung von Statistiken, Bescheinigungen und Dokumente für Behörden in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen
• Bindeglied zu Behörden (Sozialversicherung, Finanzamt und Berufsgenossenschaft) und Vertragspartnern (Personal-Leasing)
• Entwicklung von relevanten SOPs für das Qualitätsmanagementsystem
• Unterstützung von QMS-Audits und -Inspektionen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
• Mind. 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen mit fundiertem Wissen in der Personalwirtschaft (Abrechnung, Zeiterfassung, Sozialversicherung, Steuer, Betriebsrat, Arbeitsrecht)
• Hervorragende Team- und Kommunikationsfähigkeiten über alle Abteilungen hinweg
• HR-Generalist mit Hands-on-Mentalität und dem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Das Angebot

Als mittelständisches Unternehmen, eingebunden in einen global agierenden Mutterkonzern, bietet unsere Mandantin ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, die gepaart mit einem hohen eigenverantwortlichen Gestaltungsspielraum sowie spannenden Herausforderungen der internationalen und interkulturellen Zusammenarbeit ermöglichen. Individuelle Weiterentwicklungs-angebote sowie ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und einem leistungsgerechten Gehalt sowie die Möglichkeit den firmeneigenen Physiotherapeuten zu konsultieren, runden das Paket ab.

Wenn Sie diese Aufgabe anspricht und Sie uns zeigen können, wie Sie eine ähnliche Aufgabe schon erfolgreich ausgefüllt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.