Wir sind Pioniere im Technology Recruiting und vermitteln Informatiker und Ingenieure in Festanstellung. Wir sind für mehr als 2.500 Unternehmen tätig. Einmal bei uns bewerben, unzählige Job-Chancen erhalten.

Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen im Bereich der Bauindustrie. Er ist europaweit tätig, betreibt eine moderne IT-Infrastruktur und bietet seinen Mitarbeitern neben einer guten Work-Life-Balance auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Führung von 3 Teams mit insgesamt 20 Mitarbeitern mit Gesamtverantwortung für den Betrieb und die zukunftsorientierte Ausrichtung der IT-Infrastruktur.

Standort: Heidelberg

Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten

• Als IT-Leiter Infrastruktur führen Sie mehrere Teams mit insgesamt ca. 20 Mitarbeitern fachlich und disziplinarisch.
• Sie verantworten den operativen Betrieb sowie die strategische Ausrichtung der IT-Infrastruktur.
• Dazu zählen der Server- und Netzwerkbetrieb sowie der RZ-Betrieb (on premise) und der Cloud-Betrieb.
• Sie standardisieren und optimieren IT-Prozesse und IT-Services (ITIL).
• Sie steuern IT-Projekte im Bereich der IT-Infrastruktur und IT-Sicherheit.
• Sie steuern und koordinieren auch externe Dienstleister und Technologiepartner und wählen, falls erforderlich, neue aus.
• Sie stellen die IT-Compliance unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen sicher.
• Sie verantworten das Budget für den Bereich IT-Infrastruktur.

• Langjährige Berufserfahrung in der IT-Infrastruktur
• Mehrjährige fachliche und disziplinarische Führungserfahrung
• Erfahrungen im Betrieb und der Weiterentwicklung von Microsoft-basierten IT-Infrastrukturen
• Erfahrungen mit Server-Betriebssystemen, Netzwerktechnologien, IT-Security, Virtualisierung und Cloud Technologien (MS Azure)
• Gute Kenntnisse im IT-Service Management (ITIL)
• Erfahrungen in der Steuerung externer Dienstleister
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Die Unternehmenskultur unsere Klienten ist geprägt durch flache Hierarchien, schnelle und unbürokratische Entscheidungswege, persönliche Gespräche statt Emails und der Übernahme von Eigenverantwortung. In der gesamten Organisation herrscht ein ausgesprochener Teamgedanke, die Open-Door-Policy geht hoch bis zur Geschäftsführung.

• 8 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr, gesamt 38
• Betriebsrestaurant mit vor Ort zubereiteten Speisen, stark bezuschusst
• Betriebliche Sozialberatung
• Zuschuss zur BAV
• Krankenzusatzversicherung zur Absicherung nach dem 42. Tag
• Jobrad

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