• Eigenverantwortliche Durchführung der operativen Personalarbeit, einschließlich Vertragsmanagement, Zeugniserstellung und Personaladministration


• Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in der HR-Datenbank sowie Dokumentenmanagement


• Unterstützung im Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter


• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen


• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen bei HR-Prozessen und -Richtlinien


• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Richtlinien im Personalbereich

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation


• Praktische Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Dienstleistungsunternehmen oder ähnlichen Umfeld


• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit gängiger HR-Software


• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie hohe Serviceorientierung


• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Attraktives Gehaltspaket


• Geregelte Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance


• Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Entwicklung


• Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team

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