Projektleiter SAP ALM (m/w/d)

• Erstellungsdatum: 21. Oktober 2026
• Festanstellung
• Heidelberg

Ihre Aufgaben

• Definition von Zielen, Scope und Deliverables, Erstellung von Projektplan, Meilensteinen, Budget und Ressourcenplanung sowie Fortschrittskontrolle und Reporting
• Schnittstelle zwischen Fachbereichen - IT - externen Partnern und SAP, Moderation von Workshops, Anforderungs- und Prioritätenklärung, Eskalationsmanagement
• Identifikation, Bewertung und Steuerung von Risiken, Sicherstellung von Standards, Testqualität und Dokumentation
• Planung und Leitung von Anforderungsworkshops, Key-User- und Endanwenderschulungen
• Steuerung aller Testphasen, Koordination der Fehlerbehebung, Vorbereitung, Durchführung und Stabilisierung nach Go-Live
• Kontrolle des Projektbudgets und Steuerung externer Consultants
• Laufende Abstimmung mit Management und Steering Committee

Ihre Qualifikationen

• 3–5 Jahre Erfahrung in der Durchführung oder Leitung von IT-/SAP-Projekten, optionale Erfahrung in SAP-Einführungen, Rollouts, Migrationen, Prozessoptimierungen) sowie oberflächlicher Umgang mit SAP-Modulen
• Erfahrung als (Teil-)Projektleiter, PMO oder Workstream Lead mit Verantwortung für Teams, Dienstleister und Stakeholder; fundierte Kenntnisse im klassischen und agilen Projektmanagement
• Erfahrung in der Aufnahme und Analyse von Anforderungen, Moderation von Workshops und Vermittlung zwischen Business und IT
• Erfahrung in der Planung und Steuerung von Testphasen, Fehleranalyse und -priorisierung, Qualitätssicherung, Dokumentation und Abnahmen
• Erfahrung in der Planung und Kontrolle von Budgets, Steuerung externer Partner sowie Erstellung und Bewertung von Angeboten oder Statements of Work (SOWs)

Ihre Benefits

• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für dich persönlich und fachlich
• Ein Umfeld geprägt von dem Leitsatz "Fördern und Fordern", in dem Spaß an der Arbeit und Qualität an erster Stelle stehen
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und Impact zu haben
• Flexible Arbeitszeiten an flexiblen Arbeitsorten zur optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Attraktive Mitarbeiterangebote (Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen, Handy, Jobrad)