Ein Arbeitsumfeld, das im Wandel ist mit Platz für neue Ideen
Kolleg:innen, die zusammenhalten und sich gegenseitig stärken
Eine wertschätzende Einarbeitung und Begleitung in der Leitungsrolle
Weiterbildung wird bei der SRH großgeschrieben: Sie profitieren von unserem kompletten Angebot mit Sonderkonditionen und aktiver Förderung
Eine Kultur, in der man Dinge ansprechen und verändern darf
Vielfältige Mitarbeiterrabatte (z.B. Gympass, Shopping, Telekommunikation), das RNV Job-Ticket oder die Nutzung unserer Mitarbeiterparkplätze, sind bei uns selbstverständlich
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: Auf dem Campus in Heidelberg gibt es ein Fitnessstudio, ein Schwimmbad und in unserem Restaurant "cube" ausgewogene Mahlzeiten

Die Mitplanung, Organisation und Umsetzung einer reibungslosen interdisziplinären Zusammenarbeit sowie der Stationsabläufe
Die eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Projekten im Rahmen des Qualitätsmanagements
Die Überprüfung der Dienstplanung sowie die kurzfristige Kompensation bei pflegerischen Personalausfällen
Die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Die Förderung pflegerischer Kompetenzen im Team durch gezielte Schulungen und fachliche Begleitung nach aktuellen pflegewissenschaftlichen Standards

Eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege (z. B. Pflegefachfrau/Pflegefachmann) und Abschluss einer Weiterbildung zur Leitung einer Pflege- und Funktionseinheit
Erste Führungserfahrung
Freude am Organisieren, Koordinieren und am Team
Offenheit für Veränderung und Lust auf Weiterentwicklung und aktives Mitgestalten
Kommunikationsstärke, Struktur und die Fähigkeit, auch in hektischen Momenten den Überblick zu behalten