Hier geht es nicht um „nur Produktion“. Hier geht es darum, wie aus flachem Material hochkomplexe Komponenten für Premiumfahrzeuge entstehen.

Was das für Sie bedeutet?
Ein Umfeld, in dem Prozesse wirklich zählen, Strukturen gewachsen sind – und Payroll eben nicht nur „durchlaufen“, sondern verstanden und aktiv gesteuert wird.

Oder anders gesagt:
Wenn Sie Spaß daran haben, Dinge wirklich zu durchdringen (statt nur auf „Start Abrechnung“ zu klicken), sind Sie hier genau richtig.

Sie übernehmen die Entgeltabrechnung für einen kompletten Standort.
Ja, wirklich komplett.

Das heißt:

• nicht nur Eingaben
• nicht nur Prüfläufe
• nicht nur „das System wird’s schon richten“

Sondern:
verstehen, hinterfragen, optimieren

Und keine Sorge:
Sie sitzen dabei nicht alleine im stillen Kämmerlein – sondern haben eine sehr erfahrene Kollegin an Ihrer Seite, die gefühlt jede Personalnummer auswendig kennt.

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Verantwortung für einen kompletten Standort (inkl. Vor- und Nachbereitung)
• Pflege und Verwaltung von Personalstamm- und Bewegungsdaten
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei allen abrechnungsrelevanten Themen
• Erstellung von Reports, Statistiken sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschluss
• Mitwirkung bei der Personalkostenplanung und Rückstellungsbildung
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Schnittstellen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Payroll / Personal
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung – idealerweise im Industrie- oder Tarifumfeld
• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung mit Abrechnungssystemen (z. B. P&I LOGA von Vorteil)
• Sicherer Umgang mit MS Office

Und jetzt kommt der entscheidende Teil:

Sie passen besonders gut, wenn Sie…

• nicht nur „abarbeiten“, sondern verstehen wollen, warum etwas passiert
• bei Unklarheiten nicht warten, sondern aktiv nachfragen
• strukturiert und sorgfältig arbeiten (Payroll verzeiht wenig)
• Lust auf eine Rolle haben, in der Sie wirklich Verantwortung übernehmen

• Attraktive Vergütung nach IG Metall (ca. 60.000 – 70.000 € je nach Erfahrung)
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten (ca. 1–2 Tage/Woche)
• Betriebskantine mit Zuschuss
• JobRad
• Sicheres, langfristig orientiertes Umfeld
• Strukturierte Einarbeitung mit echter Unterstützung im Team

Payroll ist nicht der lauteste Bereich im Unternehmen.
Aber einer der wichtigsten.

Und wenn Sie zu den Menschen gehören, die sagen:
„Ich will es richtig machen – nicht nur schnell“

…dann könnte das hier ziemlich gut passen.