Aufgaben:

• Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen rund um die Themen Arbeitszeit, Abwesenheiten und Arbeitszeugnisse
• Erfassung und Pflege von Mitarbeiterdaten im HR-System sowie Bearbeitung von Urlaubs- und Krankheitsmeldungen
• Unterstützung vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitern, inklusive Erstellung und Verwaltung von Stellenausschreibungen
• Mitwirkung an der Optimierung interner HR-Prozesse und Umsetzung von Projekten im Personalbereich

Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann oder vergleichbar
• Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit MS-Office und gängigen HR-Softwarelösungen
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, verbunden mit hoher Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung

Wir bieten Ihnen:

• Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit BAP/DGB-Tarifgemeinschaft
• Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
• Interessensvertretung durch einen flächendeckenden Betriebsrat

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.