Vice President of Qualification and Learning (d/m/w)
Vice President of Qualification and Learning (d/m/w)
Vice President of Qualification and Learning (d/m/w)
Vice President of Qualification and Learning (d/m/w)
Schaeffler
Industrie und Maschinenbau
Herzogenaurach
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
Vice President of Qualification and Learning (d/m/w)
Über diesen Job
Vice President of Qualification and Learning (d/m/w)
Standort:
Herzogenaurach, DE, 91074
ID Stellenanforderung: 32493
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.
Ihre Aufgaben
- Führung und Entwicklung der Mitarbeiter im Verantwortungsbereich - Lernen im Bereich Funktionen, Core Skills und Leadership
- Konzeption und strategische Ausrichtung von Qualifizierungsprogrammen und Qualifizierungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter
- Eigenverantwortliches Portfolio-Management des Qualifizierungsangebots (wo vorhanden angelehnt an das Skill Management) im zuständigen Bereich
- Weiterentwicklung der Lernmethoden, Qualifizierungsinhalte und Trainer*innen
- Bedarfsgerechte Gestaltung der Prozesse und Abläufe im Zuständigkeitsbereich
- Initiierung und Leitung von Projekten innerhalb der Schaeffler Academy auf nationaler und internationaler Ebene
- Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen sowie Präsentation vor den erforderlichen Schnittstellen wie Business, HR, Betriebsrat, etc.
- Steuerung des Budgets im Zuständigkeitsbereich
- Verwaltung des Bildungsträger
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in der Leitung von globalen Projekten (idealerweise Beratung) sowie langjährige Führungserfahrung im globalen Umfeld
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kenntnisse im Stakeholdermanagement im Bereich Top-Management
- Sehr gute Kenntnisse in Strategie-Entwicklung und -implementierung
- Fundierte Erfahrung in der Einführung von neuen Strategien sowie in der Optimierung von Projekten in einer Matrix- Organisation
- Erfahrung in der Erstellung einer People Strategie mit Lernen als ein Kernelement
- Sehr gute IT-Kenntnisse und Verständnis der Schaeffler-IT
- Fundierte Erfahrung in HR-Prozessen und -Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Fähigkeit zum Querdenken, eine entsprechende Entscheidungskompetenz und einen hohen Qualitätsanspruch
- Kommunikationsstärke, gewandtes Auftreten sowie eine hohe interkulturelle Kompetenz
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
- Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
- Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
- Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App
- Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
- Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits
Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.
Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie, denn wir gestalten die Zukunft mit Innovationen. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Informationen zu unseren Leadership Essentials finden Sie hier: www.schaeffler.com/leadership .
www.schaeffler.com/careers
Ihr Kontakt
Schaeffler Technologies AG & Co. KG
Simone Heberlein
+4991328286374
Schlagwörter: Führungskräfte; Manager*in; Vollzeit; Unbefristet; Human Resources;
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 3.038 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Vorteile für Mitarbeitende
Gewinnbeteiligung
Privat das Internet nutzen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
3038 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Schaeffler als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.