Group People Technology Adoption Manager (w/m/d)
Group People Technology Adoption Manager (w/m/d)
Group People Technology Adoption Manager (w/m/d)
Group People Technology Adoption Manager (w/m/d)
Rhenus Group HR Services GmbH
Internet, IT
Hilden
Art der Beschäftigung: Vollzeit
49.000 € – 56.500 € (von XING geschätzt)HybridGroup People Technology Adoption Manager (w/m/d)
Über diesen Job
Group People Technology Adoption Manager (w/m/d)
Start Datum
Ab sofort
Arbeitszeitmodell
Vollzeit
Vertragsart
Unbefristet
Unbefristet
Mobiles Arbeiten
Teilweise mobiles Arbeiten
Referenz ID
JR121182
Unternehmen
Rhenus Group HR Services GmbH
Orte
Hilden,
Holzwickede
Tätigkeitsfeld
Human Resources
Geschäftsfeld
Assets & Services
Assets & Services
Kontaktperson
Cathrin Herrmann
+49 (2301) 291898
+49 (2301) 291898
Deine Vorteile
Referenz ID
JR121182
Unternehmen
Rhenus Group HR Services GmbH
Orte
Hilden,
Holzwickede
Tätigkeitsfeld
Human Resources
Geschäftsfeld
Assets & Services
Assets & Services
Kontaktperson
Cathrin Herrmann
+49 (2301) 291898
+49 (2301) 291898
Jobbeschreibung
Das erwartet Dich bei uns
- Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die User Adoption unserer globalen HR-Systemlandschaft über alle bereits ausgerollten Module und Prozesse in mehr als 70 Ländern hinweg.
- Du steuerst und entwickelst unser internationales Change & Adoption Netzwerk weiter und sorgst dafür, dass digitale Veränderungen nachhaltig in den Regionen und im Arbeitsalltag verankert werden.
- Du analysierst Business-Anforderungen, HR-Prozesse und Pain Points und übersetzt diese in skalierbare, zielgruppengerechte Enablement-, Trainings- und Kommunikationskonzepte.
- Als zentrale Schnittstelle zwischen Group People Technology, HR und Business Stakeholdern schaffst Du ein gemeinsames Verständnis für Prozesse, Systemlogik und Best Practices und bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen.
- Du entwickelst unsere globale Adoption-Strategie kontinuierlich weiter und steuerst deren Umsetzung. Dabei definierst und trackst Du relevante KPIs, beispielsweise zu Nutzung, Prozessqualität, Datenqualität und User Experience, und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
- Du entwickelst rollenbasierte und use-case-orientierte Learning Journeys , die sich an realen Business-Szenarien und konkreten Nutzerbedürfnissen orientieren und nachhaltige Anwendungskompetenz schaffen.
- Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang der Employee Journey , entwickelst daraus konkrete Handlungsempfehlungen und begleitest deren Umsetzung gemeinsam mit relevanten Stakeholdern.
Das bringst Du mit
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftspsychologie, BWL, HR, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang, bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation, HR-IT-Implementierungen oder digitalen Change-Initiativen mit, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
- Du verfügst über ein fundiertes Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen (z. B. Hire-to-Retire) und hast Erfahrung darin, komplexe Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Enablement- und Adoption-Konzepte zu übersetzen.
- Du verbindest strategisches Denken mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und übernimmst Verantwortung für Deine Themen, von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung.
- Du hast idealerweise Erfahrung in der Messung und Steuerung von User Adoption, Nutzerakzeptanz und Veränderungsprozessen und weißt, wie sich datenbasierte Erkenntnisse in konkrete Verbesserungsmaßnahmen übersetzen lassen.
- Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch und Englisch und überzeugst durch ein souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement, über verschiedene Funktionen, Länder und Hierarchieebenen hinweg.
- Du arbeitest strukturiert, eigeninitiativ und lösungsorientiert , hast Freude an internationalen Zusammenarbeit und verstehst es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.
Geschäftsfeld
Assets & Services
Als zentrale Einheit dient die Rhenus Assets & Services mit verschiedenen Service Centern den dezentralen Geschäftsfeldern als interner Dienstleister für sämtliche kaufmännischen Belange. Dabei halten die Service Center die Bedarfe der einzelnen Geschäftsfelder im Blick und setzen globale Standards, um die Rhenus Gruppe gut aufzustellen und optimal zu unterstützen. Durch unsere flachen Hierarchien erhält jeder Mitarbeiter vielfältige Handlungsspielräume und die Möglichkeit, sich durch eigene Ideen einzubringen und diese für die gesamte Unternehmensgruppe umzusetzen.
Willkommen bei Rhenus
Wo dein Fortschritt unser gemeinsames Wachstum antreibt
Als globaler Logistikdienstleister haben wir es uns zur Mission gemacht neue Standards zu setzen und Pionierarbeit zu leisten. Gemeinsam setzen wir Impulse und wagen es, das Mögliche neu zu definieren. Bereit, ungenutztes Potenzial freizusetzen, sind wir auf der Überholspur. Bei Rhenus leben wir Zusammenarbeit. Jede Stimme ist wichtig, jede Idee bringt uns voran. Wir sind ein globales Team, in dem jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Logistik – und darüber hinaus. Empowered by you.