Als Personalberater unterstützen wir bei der Personalsuche und Personalauswahl.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Generalistische HR-Betreuung des Standortes Hilden mit 60 Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit dem Hauptstandort und dem HR-Bereich in Iserlohn
• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle und Ableitung passender Entwicklungs- und Entscheidungsmaßnahmen
• Recruiting und Personalauswahl am Standort
  
• Umsetzung von Onboarding und Offboarding
• Mitgestaltung und Umsetzung der Personalstrategie und der HR-Prozesse
• Begleitung von Organisationsveränderungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung und -entwicklung
• Verantwortung für Feedback- und Potenzialgespräche
• Durchführung administrativer Personalprozesse
• Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen

Diese Voraussetzungen sollten Sie mitbringen:

• Studium oder Ausbildung/Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Relevante Berufserfahrung in einer möglichst generalistisch ausgelegten HR-Position
• Umfassende Kenntnisse im Personalwesen und in relevanten Themen im Arbeitsrecht
• Kenntnisse in der Entwicklung von Organisationen, Beratung von Führungskräften, Talentmanagement und Recruiting
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, HR-Strategien an die Unternehmensziele anzupassen
• Eigenständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Zielorientierung und Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Serviceorientierung
• Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Das Unternehmen bietet Ihnen

• Eine eigenverantwortliche, anspruchsvolle Tätigkeit mit einem breiten Aufgabenspektrum und Mitgestaltungsmöglichkeiten in der HR-Verantwortung für den Standort Hilden
• Eine intensive Einarbeitung und Betreuung durch den Hauptstandort in Iserlohn
• Kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikationskultur
• Flexible Arbeitszeiten
• Arbeitgeber-Benefits wie betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss für den Fitnessstudio-Mitglieds-Beitrag, Tankkarte/Deutschlandticket (Bahn), Business-Bike, Kita-Zuschuss, Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte) und Vorzugskonditionen für Kontoführung und digitale Vermögensverwaltung bei einer namhaften Bank.