Lohn - CHF70'000 - 93'000

Seit über 50 Jahren hat sich unser ROCKEN-Partner auf industrielle Automation und umfassende Elektrogesamtlösungen mit Installationsteams und Schaltschrankbau spezialisiert. Mit rund 70 Mitarbeitenden realisiert das Unternehmen vorwiegend im Lebensmittel, Pharma und Maschinenbau-Bereich, sowie bei Neu- und Umbauten massgeschneiderte Lösungen in höchster Qualität.

Rolle:

In dieser Rolle gestaltest du die Zukunft des Unternehmens, indem du den Menschen konsequent in den Mittelpunkt stellst. Du verantwortest die Weiterentwicklung eines professionellen Human Resources Bereichs und schaffst Strukturen, in denen sich Mitarbeitende fachlich und persönlich entfalten können. Mit deinem Gespür für Menschen und Organisation etablierst du eine werteorientierte Kultur und förderst Zusammenarbeit, Vertrauen und Leistungsbereitschaft. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Bereichsleitenden definierst und implementierst du HR-Strategien, die den nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern. Dabei verbindest du operative HR-Aufgaben mit konzeptioneller Arbeit und treibst Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung der Personal- und Führungsarbeit voran.

Verantwortung:

• In dieser Rolle trägst du die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und gestaltest die HR-Strategie aktiv mit.
• Du setzt gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Personalstrategie um, optimierst HR-Prozesse und stärkst gezielt die Arbeitgeberattraktivität.
• Als vertrauensvolle Ansprechperson begleitest und berätst du Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-Themen mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
• Du stellst mit deinem Team eine effiziente, strukturierte und dienstleistungsorientierte Personaladministration sowie einen korrekten Lohnprozess sicher.
• Als Leitung Human Resources verantwortest du den gesamten Rekrutierungsprozess gemeinsam mit der Führung und entwickelst unser HR-System (Abacus) kontinuierlich weiter.
• Du förderst die Entwicklung der Mitarbeitenden, identifizierst Potenziale und schaffst Rahmenbedingungen für deren gezielte Entfaltung.

Qualifikationen:

• Du verfügst über eine Weiterbildung im HR (HR-Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation).
• Du hast fundierte HR-Erfahrung, idealerweise bereits in einer leitenden Funktion gesammelt.
• Du überzeugst mit Empathie, Fingerspitzengefühl und einer klaren, verbindlichen Art im Umgang mit Menschen.
• Du gestaltest HR-Themen gerne zukunftsgerichtet und treibst Weiterentwicklungen aktiv voran.
• Du zeichnest dich durch hohe Kommunikationsstärke aus und berätst unterschiedliche Anspruchsgruppen souverän.
• Du bist eine geschätzte Ansprechperson dank deiner ausgeprägten Beratungskompetenz und Verlässlichkeit.

Benefits:

• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Flache Hierarchien
• 13. Monatsgehalt

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