Case Manager (m/w/d) für den Bereich Kinder- und Jugend (AH_CM_2503)
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Campus Antoniushaus
Gesundheit, Soziales
Hochheim am Main
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 52.000 € – 66.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Case Manager (m/w/d) für den Bereich Kinder- und Jugend (AH_CM_2503)
Über diesen Job
Campus Antoniushaus
Für unseren Standort in Hochheim suchen wir dich als
Case Manager (m/w/d) für den Bereich Kinder- und Jugend (AH_CM_2503)
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Abteilung Personalmarketing Sankt Vincenzstift gGmbH
Vincenzstr. 60
65385 Rüdesheim am Rhein
Deine Aufgaben
- Verantwortungsvolle Fallbegleitung : Du übernimmst eigenständig die Steuerung von Fällen und entwickelst passgenaue Teilhabepläne für unsere Leistungsnehmer:innen – stets mit Blick auf deren individuelle Bedürfnisse
- Prozessbegleiter:in : Gemeinsam mit Leistungsnehmer:innen, Angehörigen, Betreuer:innen und Kostenträgern gestaltest du aktiv den gesamten Teilhabeprozess
- Strukturgeber:in mit Perspektive: Du planst, begleitest und reflektierst die einzelnen Schritte im Teilhabemanagement und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen sinnvoll ineinandergreifen
- Beratung mit Klarheit: Du unterstützt bei sozialrechtlichen Fragen, gibst Orientierung und sorgst so für Sicherheit und Transparenz im gesamten Prozess
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium im sozialen Bereich (Soziale Arbeit, Sozial-, Sonder-, oder Heilpädagogik, Erziehungswissenschaften, Psychologie) oder ein vergleichbares Studium
- Wünschenswert sind erste Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen und Verhaltensauffälligkeiten
- Du kommunizierst verständlich und wertschätzend – und behältst auch bei herausfordernden Fragestellungen den Überblick
- Du gehst organisiert , verantwortungsbewusst und lösungsorientiert vor – stets mit dem Ziel, die bestmögliche Unterstützung für die Menschen sicherzustellen, die wir begleiten
Wir bieten Dir
- Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
- Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
- Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
- Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren
Attraktive Vergütung inkl. Sonderzahlungen
Betriebliche Altersvorsorge & Beihilfezusatzversicherung
- Strukturiertes Onboarding in eine abwechslungsreiche Tätigkeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Strukturierte Besprechungskultur
- Geregelte Arbeitsabläufe
- Digitale Dokumentationssysteme
- Benötigte Arbeitsmaterialien sind vorhanden
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
- Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
- Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
- Trainee-Programm
- Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
- Mit Stipendium berufsbegleitend studieren
- "VITAL" – unser starkes Programm für alle Mitarbeiter:innen zur individuellen Gesundheitsförderung
- Bezuschussung von "wellpass", zur bundesweiten Nutzung aller angeschlossenen Sport- und Wellnesseinrichtungen
- Mitarbeiter:innen-Fitness-Karte (kostenlose hauseigene Sportkurse, wie z.B. Zumba, in unseren Turnhallen)
Gesundheitsförderung
(Krisen)sicherer Arbeitsplatz
- Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
- Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
- Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
- Gemeinsames jährliches Sommerfest
- Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst
Parkplatz
- Unser Fokus liegt auf individueller und hochwertiger Versorgung
- Berücksichtigung von Wünschen bei der monatlichen Dienstplanung
- Fahrradleasing – für den Arbeitsweg oder zur privaten Nutzung über "BusinessBike"
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket als Jobticket
- Bezuschussung der Fähren-Jahreskarte "Fährbund Mittelrhein"
Über die JG Rhein-Main
JG Rhein-Main ist ein überregionaler sozialer Träger mit einem facettenreichen Angebot an Leistungen im Kontext der Eingliederungs- und Jugendhilfe und erstreckt sich über neun Standorte – von Frankfurt über den Main-Taunus-Kreis bis hin in den schönen Rheingau.
Unsere rund 1.400 Mitarbeiter:innen betreuen und begleiten mit Herz und Know-How in unseren verschiedenen Einrichtungen Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit und ohne Behinderung. Dazu gehören u.a. die Integrative KITA, Inklusive Grundschule, verschiedene Förder- und Berufliche Schulen, Wohnangebote für Kinder, Jugendliche in Jugendhilfe und Eingliederungshilfe, stationäres und ambulantes Wohnen für Erwachsene, eine Werkstatt, ambulante Dienste sowie therapeutische Angebote.
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Basierend auf 47 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
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Gesundheitsmaßnahmen
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Training
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Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
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Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
47 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Campus Antoniushaus als modern. Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.
