• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen


• Umsetzung und Weiterentwicklung personalstrategischer Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles


• Mitwirkung bei der Organisationsentwicklung sowie bei Veränderungsprozessen


• Unterstützung im Recruiting und bei der Auswahl qualifizierter Fach- und Führungskräfte


• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen


• Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und der Geschäftsführung in strategischen und operativen HR-Themen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation


• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen oder businessnahen Rolle


• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Tools


• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz


• Hohe Eigenverantwortung, Struktur und Organisationsgeschick


• Lösungsorientiertes Denken und ein souveräner Umgang mit sensiblen Themen

• Ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien


• Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum


• Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive


• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten


• Ein motiviertes Team, das sich auf deine Ideen und Impulse freut

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