Jobbeschreibung

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 25 High-Performern hat innerhalb von 2 Jahren ein konstantes Monatswachstum von über 750.000 € aufgebaut. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System – du bist im Vertrieb der Motor dahinter.

Was für dich drin ist:

• Karriere: Klarer Entwicklungspfad Richtung Closing und Teamverantwortung – wer liefert, geht hoch
• Weiterentwicklung: Coachings, Roleplays und gezielte Investition in deine Skills
• Starkes Team: Familiäres Umfeld, gemeinsame Erfolge und Geburtstage
• Modernes Büro: Großzügige Räume, Wasser & Kaffee inklusive
• Top-Ausstattung: Diensthandy und Laptop
• Finanziell: Betriebliche Altersvorsorge, ungedeckelte Provision und Bonusauszahlungen

So sieht dein Job bei uns aus:

• Ansprache: Du gehst aktiv auf potenzielle Kunden zu und berätst sie in einem Markt, der sich ständig bewegt.
• Verkauf: Du führst die Verkaufsgespräche, verhandelst und bringst Verträge zum Abschluss.
• Beziehung: Aus einem ersten Kontakt machst du eine langfristige Kundenbeziehung.
• Potenzial: Du erkennst, wo bei Bestandskunden mehr geht, und sprichst es an.
• Schnittstelle: Eng abgestimmt mit Marketing und Consulting sorgst du dafür, dass die Customer Journey rundläuft.
• Pipeline: Du verantwortest deine Pipeline selbst und bleibst bei Opportunities konsequent dran.
• Entwicklung: Du arbeitest täglich an deinem Niveau – fachlich wie persönlich.

Das bringst du mit:

• Vertrieb begeistert dich und du hast Lust, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
• Du kommunizierst stark, trittst überzeugend auf und arbeitest diszipliniert auf deine Ziele hin.
• Du willst Ergebnisse sehen und gibst dich nicht mit Mittelmaß zufrieden.

Vertriebserfahrung ist ein Plus, aber kein Muss. Quereinsteiger sind willkommen. Diese Stelle ist zu 100 % vor Ort in Hockenheim.

Du passt eher nicht zu uns wenn…

• Komfortzone statt Leistungsbereitschaft
• „Dienst nach Vorschrift"-Mentalität statt echter Motivation
• Geringe Eigeninitiative und fehlender Antrieb, Neues zu lernen
• Kein Interesse an persönlichem Wachstum oder daran, Verantwortung zu übernehmen
• Abneigung gegen klare Ziele, Zahlen, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld
• Verkaufsgespräche als lästige Pflicht statt als Handwerk
• Keine Bereitschaft, täglich vor Ort im Office zu sein und als Team Vollgas zu geben

Klingt nach dir? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres Teams.

Stellenanforderungen

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