DGKP als Stellvertreter_in der Sozialstationsleitung Hohenau/Dürnkrut

• Sie wollen dazu beitragen, dass pflege- und betreuungsbedürftige Menschen möglichst lange zu Hause leben können?
• Sie haben bereits Erfahrung und sind bereit, erste Verantwortung als Führungskraft zu übernehmen?
• Sie gestalten gerne konstruktive Zusammenarbeit?

• Sie führen professionelle und ressourcenorientierte Pflege bei den Kund_innen zuhause durch und fördern deren vorhandene Fähigkeiten.
• Sie unterstützen die Leitung bei der Personaleinsatzplanung (Touren- und Wochenplanung) und bei der Umsetzung der Jahresziele für die Sozialstation.
• Sie sind stellvertretende fachliche Leitung für die Mitarbeiter_innen der Sozialstation und sorgen für die Einhaltung der internen Vorgaben bezügl. Qualitätsmanagement.
• Sie sorgen für die fachliche und administrative Einschulung neuer Mitarbeiter_innen sowie teilweise auch die Anleitung und Beurteilung von Praktikant_innen.
• Sie betreiben erstes Krisenmanagement in Zusammenhang mit Mitarbeiter_innen und Kund_innen und leiten diesbezügliche Informationen an Pflegeplaner_innen und Regionlleiter_in weiter.
• Sie wirken bei der Öffentlichkeitsarbeit mit.

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als DGKP wird vorausgesetzt. Im Falle einer Ausbildung im Ausland verfügen Sie über einen Nostrifikationsbescheid.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung, optimalerweise in der Hauskrankenpflege.
• Sie sind im Gesundheitsberuferegister eingetragen.
• Sie zeigen Engagement und Freude an der Führung von Menschen, dabei handeln Sie mit Überzeugungskraft und Fingerspitzengefühl.
• Die Einstellung auf unterschiedliche Arbeitsumgebungen fällt ihnen leicht.
• Sie verfügen über einen Führerschein B für Schaltgetriebe und einen einwandfreien Leumund.

• Fachlich vielseitiger und auf Grund der unterschiedlichen Betreuungssituationen sehr abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in der Nähe Ihres Wohnortes, keine Nachtdienste, keine 12-Stunden-Dienste
• Dienstauto mit attraktivem Privatnutzungsmodell
• Individuelle Begleitung in der Einarbeitungszeit, regelmäßige Teambesprechungen
• Vielfältige interne Fortbildungsmöglichkeiten – auch in der Arbeitszeit
• Mitarbeit in innerbetrieblichen fachlichen Arbeitskreisen
• klare Arbeitsabläufe durch ein etabliertes Qualitätsmanagementsystem
• zwei freie Tage zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen (24. und 31.12.)
• zusätzlicher Urlaubstag nach dem ersten Dienstjahr, weitere Urlaubstage nach 5, 10, 15 und 20 Dienstjahren
• Möglichkeit eines Sabbaticals
• Betriebliche Gesundheitsförderung, Supervision, jährlicher MitarbeiterInnentag, Mitarbeiter_innen-Rabatte bei namhaften Unternehmen u.v.m.