Sandoz befindet sich weiterhin in einer aufregenden und transformierenden Phase als globaler Marktführer und wegweisender Anbieter nachhaltiger Biosimilars und Generika. Auf unserem neuen und ehrgeizigen Weg werden sich sowohl beruflich als auch persönlich einzigartige Chancen eröffnen. Werden Sie Teil unseres Teams – die Zukunft liegt in unseren Händen!

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit an P&O Projekten zur Optimierung bestehender P&O Prozesse
• Beratung zu administrativen Aufgaben zur Unterstützung verschiedener P&O Programme und Initiativen; z. B. Bereitstellung verlässlicher Informationen zu grundlegenden P&O Prozessen, ‑Programme und ‑Initiativen; z. B. Bereitstellung verlässlicher Informationen zu grundlegenden P&O‑Prozessen, Mitarbeit an P&O‑Projekten zur Verbesserung administrativer Abläufe usw.
• Unterstützung und spezifische Beratung zu verschiedenen P&O Prozessen (z. B. Leistungsmanagement, Rekrutierung & Auswahl, Onboarding neuer Mitarbeitender, Talentmanagement, OTR, Nachfolgeplanung) für eine definierte Mitarbeiterpopulation in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Prozessexperten‑Prozessen (z. B. Leistungsmanagement, Rekrutierung & Auswahl, Onboarding neuer Mitarbeitender, Talentmanagement, OTR, Nachfolgeplanung) für eine definierte Mitarbeiterpopulation in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Prozessexperten
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Center of Excellence (P&O Operations, Rewards...) und dem Betriebsrat

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich
• Affinität und erste Erfahrung im Umgang mit HR Systemen (z.B. Workday, SAP)
• Projektmanagement Fähigkeiten
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie soziale Kompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bitte reichen Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung Ihren aktuellen Lebenslauf sowie einen Nachweis über Ihren höchsten Bildungsabschluss (z. B. Diplom, Master, Promotion) ein. Weitere Unterlagen wie Arbeitszeugnisse können Sie gerne ergänzend hochladen, sind jedoch nicht verpflichtend.

Das erhalten Sie:

Bei Sandoz stehen die Mitarbeitenden und die individuelle Weiterentwicklung an erster Stelle. Sie erhalten Zugriff auf Coursera, eine der weltweit führenden Plattformen für Lernangebote sowie zahlreiche zusätzliche Weiterbildungsangebote. Dabei stehen Ihnen mehr als 200.000 Lernvideos und über 5.000 Kurse zur Verfügung.

Wie bieten weitere umfangreiche Mitarbeiterbenefits an, z.B.:

• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Urlaubsgeld
• Unternehmensprämien zu unterschiedlichen Anlässen (bspw. Dienstjubiläen, Eheschließungen, etc.)
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Parental Leave
• Weitere Benefits wie bspw. Job-Rad

Warum Sandoz?

Generika und Biosimilars bilden das Fundament der globalen Pharmaindustrie. Sandoz, ein führender Akteur in diesem Bereich, stellte im Jahr 2024 mehr als 900 Millionen Patientenbehandlungen in über 100 Ländern bereit. Während wir stolz auf diese Leistung sind, haben wir den ehrgeizigen Anspruch, noch mehr zu bewirken!

Mit Investitionen in neue Entwicklungskapazitäten, hochmoderne Produktionsstätten, neue Akquisitionen und Partnerschaften haben wir die Möglichkeit, die Zukunft von Sandoz zu gestalten und mehr Patient*innen den Zugang zu preisgünstigen und hochwertigen Arzneimitteln zu ermöglichen - und das nachhaltig.

Unser Erfolg wird durch eine offene, kollaborative Unternehmenskultur getragen, die von unseren talentierten und ambitionierten Kolleginnen und Kollegen geprägt ist. Sie bringen ihre Fähigkeiten ein und profitieren von einem dynamischen und partnerschaftlichen Arbeitsumfeld mit bedeutungsvollen, flexiblen Hybrid-Karrieren. Vielfalt wird bei uns geschätzt, und persönliche Weiterentwicklung aktiv gefördert!

Werden Sie Teil unseres Teams!

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Sandoz setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patient*innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentativ sind.

Einstellungsentscheidungen basieren alleine auf der Qualifikation für die Position, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.

Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber*innen die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.