In der Mobilitätsbranche sind wir einer der technologisch weltweit führenden Hersteller hochfester Verbindungselemente. Wir setzen Standards in den Bereichen Innovation, Qualität und Wirtschaftlichkeit. Insbesondere im Automobilbereich, welcher seit unserer Gründung 1935 unser Kerngeschäft ist, entwickeln wir in verlässlichen und langfristigen Partnerschaften mit unseren globalen Kunden gemeinsam individuelle Lösungen für die besonderen Anforderungen der Zukunft. Gemäß unserer Unternehmensstrategie bieten wir mit unserer Expertise in der Umformtechnik auch zunehmend neuen Kunden in neuen Märkten einen Mehrwert. In den großen Wirtschaftsregionen der Welt sind wir als unabhängiges Familienunternehmen mit 3.000 Mitarbeitenden an 13 Standorten erfolgreich.

Sie möchten mit Freude Kunden begeistern? Werden Sie Teil unseres engagierten Teams.

In dieser Position übernehmen Sie eine ganzheitliche Rolle innerhalb der Personalbetreuung im Bereich People & Culture (P&C) und begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Life Cycle hinweg:

• Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in Ihrem zugeordneten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragstellungen.
• Sie übernehmen Recruiting-Aufgaben von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Koordination und Durchführung von Interviews bis hin zur Begleitung des Einstellungsprozesses.
• Sie begleiten Performance-Management-Prozesse und unterstützen bei Zielvereinbarungen, Feedback- und Entwicklungsgesprächen.
• Sie wirken an P&C-Projekten mit, bspw. im Bereich Vergütungs- und Eingruppierungsmanagement.
• Sie arbeiten proaktiv an der kontinuierlichen Verbesserung, Digitalisierung und Automatisierung unserer P&C-Prozesse und bringen dabei eine hohe Affinität für KI-Tools und moderne P&C-Technologien mit ein.

Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Darüber hinaus ergänzen Sie Ihr Profil durch die folgenden Punkte:

• Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht mit.
• Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen, arbeiten eigenständig und im Team an effizienten Lösungen.
• Der Umgang mit den MS-Office-Anwendungen sowie Personalmanagementsystemen, vorzugsweise SAP, geht Ihnen routiniert von der Hand.
• Dank Ihrer sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse kommunizieren Sie auch im internationalen Umfeld sicher und effektiv.