Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Strategische Beratung und Executive Sparring:
  Als vertrauenswürdiger Berater auf Augenhöhe coachen Sie Führungskräfte sowie das Obere Management in allen zentralen HR‑Handlungsfeldern – einschließlich strategischer Personalplanung, Talentgewinnung, Nachfolgearchitektur, Leadership‑Entwicklung und Performance‑Exzellenz. Sie agieren als Impulsgeber*in für moderne People‑Strategien und stärken nachhaltig die Entscheidungsqualität im Management.

• Proaktive Organisationsentwicklung und strategisches Transformationsdesign:
  Sie gestalten die organisatorische Weiterentwicklung aktiv mit, indem Sie Geschäftsstrategien in wirksame HR‑Roadmaps, Programme und Steuerungsmechanismen überführen. Dabei erkennen Sie frühzeitig zukünftige Kompetenzbedarfe, steuern Organisationsveränderungen vorausschauend und positionieren den HR‑Bereich als strategischen Erfolgsfaktor.

• End-to-End Governance der HR ‑Prozesse im Verantwortungsbereich:
  Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Qualität, Effektivität und Compliance aller personalwirtschaftlichen Kernprozesse und stellen sicher, dass Standards, Richtlinien und KPI‑Vorgaben eingehalten und kontinuierlich weiterentwickelt werden.

• Souveräne Zusammenarbeit mit Betriebsräten auf strategischem Niveau:
  Als erfahrener Verhandlungs- und Gesprächspartner vertreten Sie Unternehmensinteressen sicher und konstruktivim Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung. Sie führen komplexe Gespräche zu arbeits‑ und tarifrechtlichen Themen, verhandeln Betriebsvereinbarungen und stellen eine vertrauensvolle sowie lösungsorientierte Sozialpartnerschaft sicher.

• Wesentliche Rolle in Transformations- und Change ‑Prozessen:
  Sie verantworten die Umsetzung strukturrelevanter Veränderungsinitiativen und begleiten Transformationsprozesse mit hoher Wirksamkeit. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Business zusammen, entwickeln Change‑Architekturen und orchestrieren Stakeholder so, dass nachhaltige Verankerung gelingt.

• Strategische Steuerung des Recruiting ‑Portfolios:
  Gemeinsam mit dem Talent Acquisition Specialist verantworten Sie die Besetzungsstrategie für den Betreuungsbereich. Sie bringen Ihre Marktkenntnis und Entscheidungskompetenz ein, entwickeln zielgerichtete Selektionsmechanismen und stellen sicher, dass sowohl interne als auch externe Besetzungen zur langfristigen Talent‑ und Workforce‑Strategie beitragen.

• Gestaltung konzernweiter Zukunftsthemen und People ‑Strategien:
  Sie wirken aktiv an konzerninternen HR‑Initiativen mit, treiben Zukunftsthemen wie Workforce Transformation, Leadership‑Excellence, Talentarchitekturen, Arbeitswelt 4.0 oder Skill‑Strategien voran und gestalten damit die langfristige Ausrichtung des Personalbereichs mit. Durch Ihre Expertise setzen Sie wichtige Impulse für HR‑Weiterentwicklung, Governance-Strukturen und konzernweite Standards.

Fachliche Kompetenzen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder der Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Sie haben nachweislich mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich
• Sie haben in Projekten eine wertvolle und wirkungsvolle Rolle übernommen
• Sie haben sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht (wünschenswert Kenntnisse Chemie-Tarif)
• Sie besitzen gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit allen MS Office-Anwendungen sowie SAP/HR (wünschenswert auch HR Success Factors)
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen:

• Sie kommunizieren klar und verantwortungsbewusst
• Eigeninitiative, Gestaltungswille und Durchsetzungsfähigkeit sowie souveränes Auftreten zählen zu Ihren Stärken
• In komplexen Strukturen zusammenzuarbeiten, ist für Sie selbstverständlich
• Sie bringen Einfühlungsvermögen sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz mit ein

Benefits:

• Unternehmensnetzwerke
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike
• Angebote rund um Beruf & Familie, z. B. die Ferienbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• Mitarbeitervergünstigungen
• Unterschiedliche Arbeitsmodelle, z. B. Jobsharing/Teilzeit

B. Braun SE | Jessica Kirschig | +495661717791