Technical Product Owner – Projects (m/w/d), Remote (DE)
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Technical Product Owner – Projects (m/w/d), Remote (DE)
TEVEO GmbH
Mode, Textilien
Homeoffice
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 53.000 € – 79.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
Technical Product Owner – Projects (m/w/d), Remote (DE)
Über diesen Job
Deine Aufgaben
- Du übersetzt komplexe Geschäftsprobleme und Ziele unserer Stakeholder in klare, umsetzbare Anforderungen und technische Lösungen.
- Du gibst dich nicht mit dem ersten Satz zufrieden. Du fragst nach, hinterfragst und hilfst den Fachbereichen, ihre eigenen Anforderungen zu verstehen und zu formulieren, ohne ihnen die Verantwortung dafür abzunehmen.
- Du hast ein Gespür dafür, wann du für die Fachbereiche die Extrameile gehst und wann du Verantwortung bewusst bei ihnen einforderst.
- Du steuerst mehrere Projekte parallel, zum Beispiel drei kleinere oder ein großes und ein bis zwei kleinere.
- Du bist verantwortlich für die Maximierung des Produktwerts, nicht für das Abarbeiten von To-do-Listen.
- Du entscheidest eigenständig, was wann und in welcher Reihenfolge entwickelt wird.
- Du sorgst dafür, dass die richtigen Dinge getan werden. Unsere Devs und Agenturen sorgen dafür, dass sie richtig getan werden.
- Du machst die Interessen aller Stakeholder transparent, findest die Balance zwischen Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Fachbereiche und passt deine Kommunikation an dein Gegenüber an.
- Du entwickelst eine klare Produktvision, kommunizierst sie überzeugend und definierst die passenden Qualitätsstandards.
Dein Profil
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Prozessengineering, in der Business-Analyse oder in der Integrationsentwicklung
- Deutsch und Englisch mindestens auf C1-Niveau
- Ausgeprägtes analytisches Verständnis für Datenflüsse, Schnittstellen und Integrationen, immer mit Blick auf Skalierbarkeit und Nachhaltigkeit
- Wir sind schnell, probieren viel aus und lieben genau das. Ja, manchmal wird es chaotisch, und das sagen wir dir lieber jetzt als in deiner zweiten Woche. Aus diesem Chaos lernen wir jeden Tag. Deshalb ist ein echtes Growth Mindset bei uns Pflicht: Fehler gehören dazu, weil wir nur so schnell wachsen und besser werden.
- Stillstand gibt es bei uns nicht. Dafür sorgen nicht ein paar Auserwählte, sondern wir alle gemeinsam, weil jede:r Einzelne von uns für die Sache brennt.
- Du bist wichtig für unseren Fortschritt, und das meinen wir wörtlich. Du kommst nicht einfach zur Arbeit, du trägst echte Verantwortung. Verstecken wie in einem großen Konzern funktioniert hier nicht.
- Wenn du etwas bewegen willst, gehst du selbst los. Gute Ideen fallen nicht vom Himmel. Du kennst eine schlauere Lösung, ein besseres Tool oder einen Weg, wie ein Prozess flüssiger läuft? Dann setz es um. Alles, was uns schneller und besser macht, ist erlaubt, ganz besonders, wenn du KI und neue Technologien für echten Fortschritt nutzt.
- Du arbeitest mit allen zusammen, vom C-Level bis quer durch jede Abteilung. Kleinteilig managen wird dich dabei niemand. Das organisierst du selbst, gemeinsam mit deinen Kolleg:innen, und zwar unternehmerisch.
- Wenn du Hilfe brauchst, sag es, und du bekommst sie. Wer schweigt, bricht Vertrauen.
- Wenn etwas schiefgeht, stehen wir hinter dir. Danach schauen wir gemeinsam, was gefehlt hat, und machen es beim nächsten Mal besser. Schuldige suchen wir nicht, wir lernen und machen weiter.
- Wir bauen nicht nur für heute, sondern so, dass es morgen auch für die nächste Idee funktioniert. Deshalb sind unsere Lösungen wiederverwendbar und nicht individuell gestrickt. Technische Schulden, die älter als sechs Monate sind, verschwinden, ohne Ausnahme. Wenn du gerne Workarounds pflegst, bist du bei uns falsch.
- Unser Anspruch an Leistung und Qualität ist hoch, und dazu stehen wir. Wir suchen Turnierpferde, keine Freizeitponys.
- Wir holen Menschen, die in ihrem Feld mehr wissen als wir. Und dann investieren wir in sie, denn deine Entwicklung ist für uns ein Führungsauftrag und kein Bonus.
- Titel sagen bei uns wenig über einen Menschen aus. Was zählt, ist, was du kannst und was du bewegst. Wenn dir Status und Macht wichtig sind, wirst du bei uns nicht glücklich.
Warum wir?
Unsere Benefits
Bewirb dich jetzt, wenn du dich in unserer Beschreibung wiedererkennst, Teil eines dynamischen Teams werden möchtest und Freude daran hast, mit deiner Leistung zu begeistern. Bitte sende uns dein Motivationsschreiben, deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung und deinen möglichen Eintrittstermin.
Wir freuen uns auf dich!
Zukunftssicherheit mit Extras
Profitiere von unsererbetrieblichen Altersvorsorgeund baue dir entspannt deine finanzielle Absicherung auf – wir unterstützen dich dabei mit einem monatlichen Zuschuss.Familienfreundlichkeit im Fokus
Wir entlasten dich bei den Betreuungskosten durch einenmonatlichen Zuschuss zur Kinderbetreuung– damit Familie und Beruf gut zusammenpassen.Flexibilität durch digitale Benefits
ObShopping, Tanken oder Freizeitaktivitäten– du erhältst ein monatliches Guthaben, das du ganz nach deinen Wünschen einsetzen kannst. Alternativ kannst du mitWellpassdeutschlandweit auf über 8.000 Fitness- und Gesundheitsangebote zugreifen – online oder vor Ort – und profitierst dabei von unserem attraktiven Firmenrabatt.Fitness direkt im Haus (vor Ort in Ansbach)
Kein Zeitverlust – nutze unserhauseigenes Gym, um dich vor, während oder nach der Arbeit fit zu halten.Attraktive Mitarbeiterrabatte
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An unserem Standort in Ansbach kannst du dein E-Fahrzeug bequem und kostenlos laden – nachhaltig und praktisch.
Bewirb dich jetzt, wenn du dich in unserer Beschreibung wiedererkennst, Teil eines dynamischen Teams werden möchtest und Freude daran hast, mit deiner Leistung zu begeistern. Bitte sende uns dein Motivationsschreiben, deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung und deinen möglichen Eintrittstermin.
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Unternehmens-Details
TEVEO GmbH
Mode, Textilien