Du hast vielleicht schon eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und hast Lust, Dich in den HR-Bereich einzuarbeiten?
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
HR-Manager Arbeitsrecht (m/w/d)
Klinikum Lippe, Detmold
Detmold + 0 weitere
Vollzeit63.500 € – 86.500 €
Für die Klinikum Lippe GmbH suchen wir für den Standort Detmold zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager Arbeitsrecht (m/w/d) in Teilzeit Ihre Aufgaben Vorbereitung
Digitales HR: Wir wollen den HR-Bereich weiter digitalisieren und automatisieren und die entsprechende(n) Software-Lösung(en) einsetzen.
Payroll / HR Specialist (m/w/d)
talentbee – Personalberatung Dirk Blum
Bielefeld + 0 weitere
Vollzeit50.000 € – 63.000 €
Payroll / HR Specialist (m/w/d) Vollzeit Hybrid Bielefeld, Deutschland Mit Berufserfahrung 09.12.25 Über uns: Wir von talentbee bringen Spezialist:innen und Berufsträger
HR Manager / Personalmanager oder Vertriebsdisponent (m/w/d)
TP Personal Consult Thomas Pries
Bielefeld + 0 weitere
Vollzeit43.000 € – 58.000 €
unter: Info@tp-personal-consult.de 0172-7 03 89 81 04508-62 59 106 http://www.tp-personal-consult.de Herzliche Grüße - Thomas Pries TP Personal Consult - DER Top-Partner
Zu den Ersten gehören
Personalreferent (m/w/d) | Raum Bielefeld
RANFT & KOLLEGEN PERSONALMANAGEMENT
Bielefeld + 0 weitere
Teilzeit47.000 € – 60.000 €
Unserer Partner: Ist ein innovatives Unternehmen mit einem starken Netzwerk und umfassenden Services.
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
Personalreferent (m/w/d) - Teilzeit/Vollzeit
Einrichtungspartnerring VME GmbH & Co. KG
Bielefeld + 0 weitere
Vollzeit40.000 € – 48.000 €
Partner bei der strategischen Unternehmensentwicklung Weiterentwicklung von Führungskräften und Führungskultur Optimierung der vorhandenen HR-Tools (u.a.
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
Personalreferent (m/w/d)
Einrichtungspartnerring VME GmbH & Co. KG
Bielefeld + 0 weitere
Vollzeit45.500 € – 60.000 €
Partner bei der strategischen Unternehmensentwicklung Weiterentwicklung von Führungskräften und Führungskultur Optimierung der vorhandenen HR-Tools (u.a.
