HR Business Partner:in / Personalreferent:in (befristet bis 31.12.2027)
Mettler-Toledo Garvens GmbH
Giesen + 0 weitere
Vollzeit60.000 € – 69.000 €
Berufserfahrung: Erfahrungen in der Rolle als HRBusinessPartner:in / Personalreferentin, der operativen Personalarbeit und Rekrutierung.
HR-Performance Management & Compensation (m/w/d) - HR-Manager für Vergütungssysteme im Industrieumfeld im Raum Hildesheim (hybrid)
CAPERA GmbH & Co. KG
Hildesheim + 0 weitere
Vollzeit70.000 € – 95.000 €
(elektronische Personalakte) Qualifikation Abgeschlossenes Studium mit HR-, BWL- oder vergleichbarem Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits
Projektmanager HR/IT (m/w/d)
Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH
Peine + 0 weitere
Vollzeit63.500 € – 88.500 €
Erfahrung in der (Teil-) Projektleitung und im Projektmanagement von SAP-HR Projekten sowie ein sehr gutes HR-Prozess Know-How und sichere MS-Office Kenntnisse runden
Referent:in für Personaleinsatzplanung Pastorales Personal (w/m/d)
Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
Referent der Bereichsleitung Personal (m/w/d)
Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH
Peine + 0 weitere
Vollzeit60.500 € – 77.500 €
Sie verfügen über erste Berufserfahrung im Bereich HR oder Erfahrungen in einer vergleichbaren Funktion in anderen Bereichen.
Praktikant:in (m/w/d) im Bereich Personalmanagement
Cluster, die Sozialagentur e.K.
Hildesheim + 0 weitere
Für Studenten
Praktikant:in (m/w/d) im Bereich Personalmanagement
Cluster Sozialagentur e. K.
Hildesheim + 0 weitere
Für Studenten
Projektleiter Personal m/w/d
bestwork personal GmbH
Peine + 0 weitere
Vollzeit58.000 € – 70.500 €
Hervorragende Kontakte und unser starkes, bundesweites Netzwerk machen uns zu Ihrem besten Partner.
Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement
AMEOS Gruppe
Hildesheim + 0 weitere
Vollzeit
Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d)
TeamLike Personallösungen GmbH
Harsum + 0 weitere
Vollzeit38.500 € – 53.000 €
und Change-Prozessen Weiterentwicklung von HR-Prozessen (z.
