und Gewährleistung valider HR-Reportings Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme sowie Entwicklung passgenauer, idealerweise digitaler oder
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit für unsere Personalabteilung einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Entgeltabrechnung bzw. einen HR
Zu den Ersten gehören
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Gießen + 0 weitere
Vollzeit36.000 € – 45.000 €
Personaldisponent:in (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Creativ Personaldiensteistungen GmbH
Gießen + 0 weitere
Vollzeit40.000 € – 53.500 €
Assistent - Personalwesen (m/w/d)
TempWorkers GmbH Niederlassung Gießen
Gießen + 0 weitere
Vollzeit35.000 € – 46.000 €
Mitarbeiter (m/w/d) in der Personaladministration
Schunk GmbH
Heuchelheim + 0 weitere
Vollzeit41.500 € – 52.000 €
Erstellung von HR-Reports und -Auswertungen sowie Personalstatistiken Optimierung von Abläufen, Standards und Prozessen im HR-Bereich Mitwirkung und Durchführung
Letzte Chance
Lohn- und Gehaltsbuchhalter*in / Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) Gießen
Franken Personal
Gießen + 0 weitere
Vollzeit39.000 € – 65.000 €
HR Admin Specialist (m/w/d) in Teilzeit
ROVEMA
Fernwald + 0 weitere
Teilzeit38.000 € – 52.500 €
Du stellst die Richtigkeit der Daten in unseren verschiedenen HR Systemen sicher und trägst damit dazu bei, dass die Reportings aus dem HR Bereich jederzeit valide
Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, bevorzugt per Email, an: bewerbung.mitte@tempton.de Für weiterführende Informationen stehe ich - Ouafa Hafsi, HR
