Folgend die Stellenausschreibung bei Kunden: HR Operations Specialist 80%-100% Was wir bieten Bei uns arbeiten Menschen mit echter Leidenschaft.
HR Specialist D/E 80-100%
Evergreen Human Resources AG
Zürich
Vollzeit87.500 CHF – 111.000 CHF
HRSpecialist D/E 80-100% In dieser vielseitigen Funktion sind Sie Teil eines jungen, dynamischen HR Teams und unterstützen den Head HR sowie die HR Manager bei
International Mobility Specialist - HR Professional 80% (m/w/d)
Linde
Pfungen
Vollzeit89.000 CHF – 108.500 CHF
den Bereich Secondment und HR Stellvertretung der HR-Sachbearbeiterin bei Ferienabwesenheiten Enge Zusammenarbeit mit den Payrollverantwortlichen für die Monatslohnläufe
Jobdescription For our client based in Zürich, we are looking for an Interim HR Generalist with a focus on Payroll Key Responsibilities and Duties HR Processes and
Zudem unterstützt du aktiv bei verschiedenen HR-Projekten und arbeitest bei den jährlichen HR-Schlussarbeiten mit. Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
Finance & HR Manager:in
Human Professional Personalberatung AG
Zürich
Lohnadministration und HR-Prozesse Begleitung der Lernenden im Betrieb und Unterstützung der Führungskräfte bei HR-Themen Aktive Mitarbeit bei Prozessoptimierungen
HR Generalist/in (m/w/d) 80%
Forel Klinik
Zürich
Vollzeit67.000 CHF – 98.000 CHF
Ihr Profil: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg.
HR-Fachfrau/mann 80-100%
Joker Kaderselektion
Pfäffikon ZH
Vollzeit
Anforderungsprofil Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg.
HR Business Partner (m/w/d) 80-100 %
Universitätsklinik Balgrist
Zürich
Vollzeit111.000 CHF – 130.000 CHF
Zur Vergrösserung unseres Teams suchen wir nach Vereinbarung eine/n HR Business Partner (m/w/d) 80-100 % Human Resources Ihre Aufgaben Sparringpartner für Führungskräfte
Business Partner HR
Emil Frey AG
Sihlbrugg (Station)
Vollzeit83.500 CHF – 128.500 CHF
Für unsere Standorte in Sihlbrugg, Luzern-Littau, Kriens und Ebikon suchen wir vor Ort eine/n: HR Business Partner 100% Deine Aufgaben Ansprechperson für Führungskräfte
HR Business Partner/-in
Emil Frey Sihlbrugg
Sihlbrugg (Station)
Vollzeit90.000 CHF – 113.500 CHF
Für unsere Standorte in Sihlbrugg, Luzern-Littau, Kriens und Ebikon suchen wir vor Ort eine/n: HR Business Partner 100% Deine Aufgaben Ansprechperson für Führungskräfte
HR Business Partner (a) 80%
Hirslanden AG
Zürich
Vollzeit89.500 CHF – 122.500 CHF
Koordinieren: Du steuerst wiederkehrende HR-Prozesse wie Lohnrunden und Mitarbeiterbefragungen souverän und sorgst für reibungslose Abläufe.
HR Generalist (m/w/d)
Kieser
Zürich
Teilzeit71.000 CHF – 96.500 CHF
B. eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine gleichwertige Qualifikation.
HR-Fachperson (80%)
SVA Zürich
Zürich
Teilzeit80.500 CHF – 109.000 CHF
HR-Fachausweis) von Vorteil oder die Bereitschaft, diese on-the-job zu erwerben Mehrjährige Berufserfahrung im HR Schnelle Auffassungsgabe, lösungsorientiert und
HR-GeneralistIn mit Erfahrung 100%
Personal Knobel AG
Zürich
Vollzeit
HR-GeneralistIn mit Erfahrung 100% Wir bieten: Arbeit in einem abwechslungsreichen, anspruchsvollen, dynamischen und schnelllebigen Umfeld Viel Spielraum eigene
HR-Generalist:in w/m 80 - 100%
Wirtschaftsschule KV Zürich
Zürich
Vollzeit79.000 CHF – 98.500 CHF
Zur Ergänzung unseres Verwaltungsteams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n HR-Generalist:in HR-Generalist:in w/m 80 - 100% Ihre Aufgaben Verantwortung
Finance & HR Manager (w/m / d) 100%
Brunner-Anliker Maschinen AG
Opfikon
Vollzeit89.000 CHF – 118.000 CHF
Finance & HR Manager (w/m/d) 100% Finance & HR Manager (w/m/d) 100% Unsere 100-jährige Geschichte ist die Basis unseres Knowhows in den Bereichen Schneiden, Reiben
Finance & HR Manager (w/m/d) 100%
Brunner-Anliker Maschinen AG
Opfikon
Vollzeit84.000 CHF – 129.000 CHF
Finance & HR Manager (w/m/d) 100% Finance & HR Manager (w/m/d) 100% Unsere 100-jährige Geschichte ist die Basis unseres Knowhows in den Bereichen Schneiden, Reiben
Das Unternehmen sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte die operative Personalarbeit und Payroll-Themen
