Wo Licht ist, ist Leben. Diese Philosophie steht im Mittelpunkt unseres Handelns und verbindet natürliche Ressourcen mit menschlichen Bedürfnissen. Als "Tageslicht-Ingenieure" setzen wir uns für unser Ziel ein, der Welt immer wieder neue Möglichkeiten zu geben, Tageslicht und frische Luft in die Wohnungen und das Leben der Menschen zu bringen.
Unsere Kultur spiegelt unsere Werte und Arbeitsweise wider und wir streben danach, sie bei allem, was wir tun, durchscheinen zu lassen. Ganz gleich, ob Sie eine Karriere im Verkauf, Marketing, Vertrieb, in der Fertigung oder im Support anstreben, wir glauben an die Arbeit als einheitliches Team, um Licht zum Leben zu erwecken.

Du liebst Zahlen, arbeitest strukturiert und behältst auch bei komplexen Abrechnungen den Überblick?

Dann werde Teil unseres Teams in Hüllhorst!

Wir suchen Dich als engagierten Personalsachbearbeiter:in Entgeltabrechnung / Payroll Specialist (m/w/d) (40 Stunden) – jemand, der mit Genauigkeit, Verlässlichkeit und guter Erfahrung mit Payroll Outsourcing und Zeiterfassungssystemen unser HR-Team unterstützt.

Bei uns gestaltest Du nicht nur die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit, sondern auch Prozesse, auf die sich unsere Mitarbeitenden verlassen können.

Deine Aufgaben

• Zusammenstellung, Prüfung und fristgerechte Übermittlung aller abrechnungsrelevanten Daten an unseren externen Payroll-Dienstleister

• Qualitätssicherung der gelieferten Daten sowie Plausibilitätskontrollen der monatlichen Entgeltabrechnungen

• Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Informationen in unseren HR-Systemen

• Pflege der Personalstammdaten und der digitalen Personalakten

• Betreuung der Zeitwirtschaft

• Erstellung von Provisionsberechnung und monatliche Auswertungen

• Interner und externer Ansprechpartner für sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragestellungen

• Mitwirkung bei Jahresabschlüssen (z.B. Meldungen, Rückstellungen, Prüfungen)

• Mitwirkung bei fachbezogenen Projekten, Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung unserer Abrechnungsprozesse

Deine Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossene steuerfachliche bzw. kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen

• Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung

• Erfahrung im Umgang mit einem Entgeltabrechnungssystem und einem elektronischen Zeitwirtschaftssystem

• Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht

• Präzise, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke und Freuse an Abstimmung mit verschiedenen Schnittstellen

• Vertraulichkeit und ein hohes Verantwortungsbewußtsein

• Gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Möglichkeiten

• Leistungsgerechte Vergütung, 13. Monatsgehalt (Urlaubs-/Weihnachtsgeld)

• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub

• Vermögenwirksame Leistungen und Gratifikationen für Jubiläen

• Betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad Nutzung und Firmenfitness (Hansefit)

• Corporate Benefits

• Mitarbeiterstiftung zur Unterstützung in besonderen Situationen

• Individuelle Einarbeitung sowie gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Gegenseitiger Respekt in einem familiären Arbeitsumfeld

• Zukunftssicheren und langfristigen Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben

Bewerbung & Kontakt

Dann freuen wir uns darauf, deine vollständigen Bewerbungsunterlagen so bald wie möglich zu erhalten. Bitte gib auch deine Gehaltsvorstellungen und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin an.

Wir prüfen Bewerbungen und führen Vorstellungsgespräche laufend durch, zögere also nicht, dich zu bewerben.

Möchtest du mehr über VELUX Commercial erfahren? Dann schau gerne auf unserer Homepage vorbei: www.commercial.velux.de

Dein Ansprechpartner ist Jonas Niemeier. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

#Commercial

Chancengleichheit für alle Mitarbeiter

VELUX bekennt sich voll und ganz zum Konzept und zur Praxis der Chancengleichheit in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses. Um unser Ziel gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter und für potenzielle Mitarbeiter zu fördern, haben wir bei VELUX die Richtlinie aufgestellt, Personen in allen Positionen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder jeglicher anderen Grundlage, die nach geltendem Recht verboten sind, zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Alle Einstellungsentscheidungen müssen im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit stehen und es werden nur stellenbezogene Qualifikationen verlangt.