• Unser Mandant beschäftigt mehr als 200 Mitarbeitende und erwirtschaftet einen Umsatz von etwa 30 Millionen Euro
• Durch seine Einbindung in ein internationales Unternehmen profitiert es stark von dieser Konstellation
• Aufgrund des nachhaltigen Auf- und Ausbaus des Standortes und der standardmäßig hohen qualitativen Anforderungen an seine Produkte, ist unser Mandant sehr gut für die Zukunft aufgestellt
• Aktuell suchen wir für dieses Unternehmen einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) zur Verstärkung des Teams

Ihre Vorteile:

• Sie erhalten eine attraktive Vergütung.
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten.
• Sie nutzen Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Sie arbeiten in flachen Hierarchien mit offener Kommunikation.
• Sie erleben ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld.

Ihre Aufgaben:

• Sie erstellen die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten im System P&I Loga und bearbeiten die Zeitwirtschaftsdaten
• Sie fungieren als erfahrener Business Partner und beraten Führungskräfte in strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sie steuern den gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Offboarding
• Sie führen das Melde- und Bescheinigungswesen durch und sind Ansprechpartner für Behörden
• Sie begleiten Veränderungsprozesse und beraten Führungskräfte verlässlich
• Sie gestalten Personalstrategien aktiv mit und setzen diese operativ um
• Sie führen Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche und unterstützen bei Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sie unterstützen die Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher
• Sie gestalten HR-Projekte aktiv mit, begleiten diese oder übernehmen die Projektleitung
• Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat in mitbestimmungsrelevanten Themen zusammen

Ihre Qualifikationen:

• Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sie bringen fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise aus einem produzierenden Unternehmen
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
• Sie wenden Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sicher an
• Sie arbeiten flexibel, belastbar und teamorientiert
• Sie besitzen sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; P&I Loga Kenntnisse sind wünschenswert
• Sie arbeiten proaktiv, zügig, lösungsorientiert und qualitätsbewusst
• Sie treten souverän und professionell auf und haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sie bringen Offenheit für Veränderungen mit und treiben neue Themen aktiv voran

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.