Concierge (m/w/d)
Concierge (m/w/d)
Concierge (m/w/d)
Concierge (m/w/d)
Schlosshotel Ischgl *****S
Tourismus, Gastronomie
Ischgl
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Concierge (m/w/d)
Über diesen Job
Zeitraum
Ende Nov. 2026 bis Anfang Mai 2027
Arbeitszeit
Vollzeit
Gehalt
Gibt’s natürlich auch. Und zwar fair, transparent und leistungsgerecht
Concierge (m/w/d)
Schlosshotel Ischgl *****S
Wir suchen einen Concierge (m/w/d) für unser 5*-Superior-Hotel im Zentrum von Ischgl. Wir freuen uns auf Sie!
- Begrüßung ankommender Gäste
- aktiver Verkauf des gastronomischen Angebotes des Hauses sowie das Tätigen von externen Reservationen
- Erfüllen jeglicher Anliegen und Sonderwünsche der Gäste
- Ausstellung von Skipässen
- Koordination des Valet- und Gepäckservice
- Unterstützung der Rezeption
- serviceorientierte Betreuung unserer internationalen Gäste
- eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie
- Erfahrung in einer vergleichbaren Position
- strukturierte, organisierte Arbeitsweise und repräsentatives Auftreten
- Sie sind ein leidenschaftlicher Gastgeber und Teamplayer
- fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Garantiert qualitätsvolles, professionelles Arbeiten in einem 5-Sterne-Superior-Hotel
- Sehr gute Bezahlung bei einer 6-Tage-Woche
- Abwechslungsreiches und spannendes Umfeld
- Ein professionelles und familiäres Umfeld mit einem harmonischen Arbeitsklima in einem jungen, dynamischen Team
- Geregelter Dienstplan im Voraus für optimale Freizeitplanung
- Beste Aufstiegschancen & Karrieresprungbrett
- kostenlose Unterkunft im eigenen Mitarbeiterhaus und Verpflegung (auch an den freien Tagen)
- Flexible Arbeitszeiten
- Family & Friends Rate für Hotelübernachtungen
- Stark ermäßigter Saison-Skipass für das Skigebiet Ischgl/Samnaun
- Zahlreiche Benefits, Freizeit- und Weiterbildungsmöglichkeiten im gesamten Paznaun mit der Paznaun - Ischgl CREW Card
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| Beginn | Wintersaison |
| Zeitraum | Ende Nov. 2026 bis Anfang Mai 2027 |
| Arbeitszeit | Vollzeit |
| Gehalt | Gibt’s natürlich auch. Und zwar fair, transparent und leistungsgerecht |
