Instagram statt schwarzes Brett? Schulbesuch statt Stellenanzeige? Neue Wege statt Recruiting von der Stange?

Nachwuchsgewinnung ist kein Selbstläufer – und schon gar kein Job für Recruiting nach Schema F. Trends verändern sich, Erwartungen auch. Was heute Aufmerksamkeit schafft, kann morgen schon wieder Schnee von gestern sein. Gefragt sind deshalb ein gutes Gespür für Menschen, Neugier auf neue Formate und der Mut, auch mal etwas auszuprobieren, das nicht im klassischen Recruiting-Handbuch steht.

Das Universitätsklinikum Jena hat einiges zu bieten: Rund 7.200 Beschäftigte, unterschiedlichste Berufsgruppen und eine Ausbildungswelt, die von Verwaltung und IT über Technik bis zum Gesundheitswesen reicht. Diese Vielfalt wollen wir sichtbar machen – auf den passenden Kanälen, mit überzeugenden Ideen und einer Ansprache, die nicht an den Interessen der Zielgruppen vorbeigeht.

Als Recruiter (m/w/d) für Ausbildung und duales Studium bringen Sie genau das zusammen: Sie spüren Trends und neue Recruitingmöglichkeiten auf, entwickeln kreative Personalmarketingmaßnahmen, bringen das UKJ in Schulen, auf Messen und in digitale Netzwerke und begleiten Bewerbende mit Empathie und Verbindlichkeit vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift. Gemeinsam mit den Ausbildungsbereichen gestalten Sie eine Candidate Experience, die im besten Sinne im Gedächtnis bleibt.

Ihr Spielfeld: die gesamte Candidate Journey. Ihr Erfolgsrezept: frische Ideen, echtes Interesse an Menschen und ein ziemlich gutes Gespür dafür, was morgen funktioniert.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Vom ersten Interesse bis zum Perfect Match: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Auszubildende und Dual Studierende – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Die richtigen Talente, die passenden Wege: Entwicklung aussagekräftiger Stellen- und Anforderungsprofile gemeinsam mit den Ausbildungsbereichen sowie Auswahl geeigneter Medien und Recruitingkanäle für eine passgenaue Ansprache
• Gutes Gespür trifft gute Auswahl: Screening und Bewertung der Bewerbungsunterlagen, Gestaltung geeigneter Auswahlverfahren und Begleitung fundierter Personalentscheidungen
• Candidate Experience, die im Kopf bleibt: Persönliche, wertschätzende und verbindliche Kommunikation entlang der gesamten Candidate Journey
• Raus aus der Stellenanzeige, rein ins echte Leben: Konzeption und Umsetzung kreativer, zielgruppengerechter Personalmarketingmaßnahmen – von Azubi-Kampagnen und Recruitingmessen über Schulveranstaltungen bis hin zu aufmerksamkeitsstarken Werbematerialien
• Das UKJ auf den Radar bringen: Erschließung neuer Touchpoints und Zielgruppen sowie enge Zusammenarbeit mit den Ausbildungsbereichen, der Unternehmenskommunikation, Agenturen und weiteren externen Partnern
• Aus Zahlen werden bessere Ideen: Regelmäßiges Monitoring relevanter Recruiting-KPIs, Analyse der Wirksamkeit eingesetzter Kanäle und Maßnahmen sowie Ableitung konkreter Optimierungsansätze für die Nachwuchsgewinnung

Darauf kommt es uns an:

• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in BWL, Marketing, Personalmanagement, Pflege- oder Sozialmanagement, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Recruiting-Know-how und ein Gespür dafür, wie sich Talente finden, gewinnen und nachhaltig für einen Arbeitgeber begeistern lassen – idealerweise im Ausbildungs- oder Nachwuchsrecruiting
• Ein gutes Verständnis für unterschiedliche Zielgruppen und die Fähigkeit, die passende Ansprache zu finden: Wo erreichen wir wen – und wie bleiben wir im Gedächtnis?
• Kreativität und Erfahrung im Personalmarketing, gepaart mit der Fähigkeit, aus einer guten Idee eine überzeugende Kampagne, einen gelungenen Messeauftritt oder ein neues Recruitingformat zu machen
• Recruiting von morgen schon heute auf dem Schirm: Sie bewegen sich selbstverständlich in der digitalen Welt, verfolgen Trends und Innovationen im Social Recruiting, entdecken neue Plattformen und Formate und bringen vielversprechende Ansätze in die Nachwuchsgewinnung ein
• Rechtssicher im Recruiting: Grundkenntnisse der einschlägigen gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen, insbesondere des AGG und SGB IX; Kenntnisse weiterer relevanter Vorschriften, etwa des Thüringer Gleichstellungsgesetzes, des Thüringer Vergabegesetzes und der UVgO, sind von Vorteil.
• Kommunikationsstärke, Menschenkenntnis und Freude daran, mit ganz unterschiedlichen Persönlichkeiten ins Gespräch zu kommen – von Ausbildungsinteressierten bis zu Fach- und Führungskräften
• Organisationstalent, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie den Drive, Dinge nicht nur anzustoßen, sondern auch konsequent umzusetzen

Wir bieten Ihnen noch mehr:

• Teamvielfalt mit gemeinsamer Haltung: Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Berufsgruppen und Persönlichkeiten – verbunden durch Verantwortungsbewusstsein, Pragmatismus und den gemeinsamen Auftrag, die Versorgung am UKJ zu unterstützen.
• Begegnung & Austausch im Alltag: Mehrere Cafeterien als soziale Treffpunkte für kurze Pausen, Austausch über Berufsgrenzen hinweg und kleine Auszeiten im Arbeitsalltag.
• Stabilität mit Sinn: Öffentlicher Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive, klaren Strukturen und dem guten Gefühl, Teil von etwas gesellschaftlich Relevantem zu sein.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Präventions- und Sportangebote sowie regelmäßige Team Events
• Die Eingruppierung erfolgt nach TV-L in der Entgeltgruppe E9, bei Erfüllung der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen.

Kennziffer: 303/2026

Unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder Behinderung (https://www.uniklinikum-jena.de/Beruf++Karriere/Bewerberguide++Hinweise/Schwerbehinderte+Bewerbende.html) – bei uns am Universitätsklinikum Jena sind Sie willkommen.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.