Als Interim Leiter*in Entwicklung übernehmen Sie kurzfristig Verantwortung für eine technisch starke Entwicklungsorganisation und entwickeln diese Basis zu Skalierbarkeit, klaren Prozessen und einer belastbaren Produktarchitektur. Klingt das interessant für Sie?

Wir suchen ab sofort im Rahmen eines Interim-Managements in Jena eine/n Entwicklungsleiter (m/w/d).

Gute Gründe für uns

• Flexible Arbeitszeiten im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance
• attraktive Vergütung
• unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub
• Wertschätzender Umgang und regelmäßige Teamevents
• Spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zugang zu prestigevollen Großunternehmen
• Prämienzahlung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bis zu 1.500 EUR
• VWL
• Welcome Days für neue Mitarbeiter
• corporate benefits, Mitarbeiterrabatte bei über 800 Händlern

Ihre Mission als Interim Manager*in Leitung Entwicklung

• Weiterentwicklung der erfahrenen Engineering-Umgebung hin zu einer skalierbaren R&D-Organisation
• Einführung moderner Entwicklungsprozesse (agile Methoden, Release-Management)
• Aufbau und Sicherung technischer Standards, Dokumentation und Qualitätsrichtlinien

• Weiterentwicklung zu einer offenen, lernorientierten Kultur und Etablierung klarer Arbeitsroutinen
• Hands-on-Coaching des Teams im Veränderungsprozess
• Schnelles Schaffen von Klarheit zu Rollen, Verantwortlichkeiten und Prioritäten
• Stärkung von Transparenz, Zeitmanagement und Projektsteuerung

• Verantwortung für Architektur, technische Roadmap und Produktreife
• Stärkung einer serienreifen, reproduzierbaren Entwicklung
• Enge operative Zusammenarbeit mit der Produktion – insbesondere im Insourcing-Projekt

• Enge Abstimmung mit PNO, SPU und internen Partnern
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Markt- und Produktexperten des Bereiches
• Sicherstellung starker Kundennähe durch regelmäßigen Austausch mit Key Accounts

Das zeichnet Sie aus

• Mehrjährige Führungserfahrung im Entwicklungs- oder Engineering-Umfeld, idealerweise im Interim- oder Transformationskontext
• Nachweisliche Erfolge im Aufbau oder der Skalierung von R&D-Strukturen
• Technischer Hintergrund (z.   B. Physik, Elektrotechnik, Informatik o.   ä.)
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, Teams durch Veränderungen zu führen
• Durchsetzungsstark, gleichzeitig empathisch und teamorientiert
• Freude daran, ein individuelles System schnell zu professionalisieren und skalierbar zu machen
• Hohe Veränderungsbereitschaft, Entscheidungsstärke und exzellentes Prioritätenmanagement
• 100 % Anwesenheit vor Ort in Jena