• Da Stellenbesetzungen an der Universität Jena grundsätzlich im Rahmen von Stellenausschreibungen erfolgen, bitten wir, sich bei bestehendem Interesse regelmäßig auf dieser Seite bzw. an den üblichen Aushängen in unserem Haus sowie über die örtliche Presse zu informieren. Von Initiativbewerbungen bitten wir, Abstand zu nehmen.

• Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir sind auf einen Hinweis, dass eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt, angewiesen, um Ihre Rechte entsprechend dem Neunten Sozialgesetzbuch (SGB IX) berücksichtigen zu können.

• Der schnelle und direkte Kontakt mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern ist uns wichtig. Daher bitten wir um die Angabe einer E-Mail-Adresse und einer Telefonnummer in Ihrer Bewerbung. Im Falle der Angabe gehen wir davon aus, dass Sie mit einer Kontaktaufnahme auf diesem Weg einverstanden sind.

• Sollten Sie an mehreren ausgeschrieben Stellen interessiert sein, bitten wir jeweils um Einreichung einer gesonderten Bewerbung.

• Wir bitten zu beachten, dass gegebenenfalls entstehende Bewerbungskosten (z.B. für die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen) grds. nicht erstattet werden, falls dies nicht im Vorhinein ausdrücklich schriftlich zugesagt wurde.

Die Friedrich-Schiller-Universität Jena (vertreten durch den Kanzler, Fürstengraben 1, 07743 Jena) verarbeitet die von Ihnen bei der Bewerbung angegebenen personenbezogenen Daten (Stammdaten, Kontaktdaten, Leistungsdaten, ggf. Gesundheitsdaten oder sonstige sensitive Daten etc.) zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Ihre Daten werden nach Eingang der Bewerbung im Dezernat 5 der Friedrich-Schiller-Universität Jena gespeichert und zum Zwecke der Bewerberauswahl nach dem Prinzip der Bestenauslese an die jeweils zuständigen Stellen weitergeleitet.

Die Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO, § 27 ThürDSG, § 79 ThürBG. Wenn feststeht, dass ein Beschäftigungsverhältnis nicht zustande kommt, werden Ihre Daten nach maximal 6 Monaten gelöscht. Wenn feststeht, dass ein Beschäftigungsverhältnis zustande kommt, werden Ihre Daten zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses weiter gespeichert und verarbeitet. In diesem Fall werden Sie erneut über die Datenverarbeitung informiert.