Im Bereich der Langzeitpflege begleitet die Pflegefachfrau oder der Pflegefachmann Menschen im fortgeschrittenen Alter mit Fachkompetenz und menschlicher Wärme. Die Rolle umfasst die vollständige Fachverantwortung im Tag-Nachtdienst, wobei die Pflege und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner im Zentrum steht. Dabei arbeitet das Team eng zusammen, um eine konsistente, hohe Qualität in der täglichen Versorgung sicherzustellen – von der körperlichen Pflege bis zur emotionalen Unterstützung. Die elektronische Pflegedokumentation wird selbstständig und zuverlässig genutzt, was IT-Affinität und strukturiertes Arbeiten voraussetzt. Erfahrung in der Geriatrie oder Gerontologie ist unabdingbar; ebenso die Bereitschaft, den Berufsbildnerkurs sowie den SVE1-Kurs zu absolvieren oder bereits abgeschlossen zu haben. Sozialkompetenz, Flexibilität und Eigeninitiative prägen den Alltag in dieser anspruchsvollen, aber erfüllenden Tätigkeit. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch Wertschätzung, Respekt und ein motiviertes Team aus, das gemeinsam an einer menschenzentrierten Pflege arbeitet. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv unterstützt, sodass persönliche und fachliche Entwicklung möglich sind. Die Arbeitszeit liegt zwischen 80 und 100 Prozent; das Dienstmodell ist auf eine gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben ausgerichtet. Mit mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr wird ein ausgewogenes Arbeitsleben ermöglicht. Die Pflegefachfrau oder der Pflegefachmann übernimmt Verantwortung – nicht nur für die Pflege, sondern auch für die Qualität des Zusammenlebens im Haus.

• Übernahme der Fachverantwortung als Dipl. Pflegefachperson HF im Tag-Nachtdienst
• Zusammenarbeit mit dem Team für eine professionelle und hohe Pflegequalität in der Betreuung und Pflege der Bewohner:innen

• Pflegefachperson mit HF-Abschluss oder gleichwertige SRK-anerkannte Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung und Kenntnisse in der Geriatrie/Gerontologie
• Berufsbildnerkurs sowie den Kursabschluss SVEB1 bzw. die Bereitschaft diesen zu absolvieren
• IT-Affinität in der Anwendung der Pflegedokumentation
• Sozialkompetenz
• Flexibilität
• Engagement
• Initiative

• Innovatives Arbeitsumfeld mit Wertschätzung und Respekt
• Abwechslungsreiche Tätigkeit
• Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
• Motiviertes Team
• Gute Sozialleistungen
• Mindestens 5 Wochen Ferien

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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