Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlungsmodelle und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

• Als Projektleiter*in CO2-Minderungsmaßnahmen sind Sie für die Analyse und Darstellung des aktuellen Stands der Technik bei CCU-/CCS-Verfahren verantwortlich
• Sie haben die Übersicht über derzeitige Umsetzungsprojekte
• Bei Systemdefinition und Konzeptbewertung arbeiten Sie mit
• Die wirtschaftliche Bewertung der verschiedenen Systemkonzepte fällt in Ihren Aufgabenbereich
• Darüber hinaus verantworten Sie die Ableitung einer Positionierung der EnBW zum Thema CCU/CCS
• Sie arbeiten bei F+E-Projekten mit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Umwelt- und Verfahrenstechnik oder des Chemieingenieurwesens oder vergleichbares Studium (bevorzugt Promotion) mit tiefgreifenden Kenntnissen in Bezug auf Abgasreinigungssysteme
• Kenntnisse in CCU/CCS-Verfahren und -Technologien sowie in relevanten IT-Tools und -Programmen wie ASPEN, AutoCAD können Sie vorweisen
• Darüber hinaus haben Sie bereits erste Berufserfahrungen und fundierte Kenntnisse im Projektmanagement gesammelt
• Sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit komplexen energiewirtschaftlichen und -technischen Fragestellungen sind für Sie selbstverständlich
• Ihre Neugier, Mut und Kreativität im Umgang mit unbekannten Themen und ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigeninitiative in einem interdisziplinären Team zeichnen Sie aus
• Sie haben gute Englisch- und Deutschkenntnisse

In einer Vielzahl von Projekten baut die EnBW das Wissen auf für Marktchancen, die sich aus zukünftigen Entwicklungen im Energiesystem ergeben: Welche neuen Energiequellen können wir noch nutzen, neben den etablierten wie Wind- und Sonnenenergie? Wie können wir unseren bestehenden Kraftwerkspark noch effizienter betreiben? Ein Thema, das zunehmend wieder diskutiert wird, ist die Abscheidung bzw. Nutzung von CO2 (CCU/CCS) aus herkömmlichen Kraftwerken, um deren Klimabilanz zu verbessern.

In unseren Pilot- und Demonstrationsprojekten gehen wir diesen Fragen nach – immer auf der Suche nach neuen Erkenntnissen, wie wir den Umgang mit Energie verbessern können. Sie bilden die Grundlage für neue Verfahren und Dienstleistungen für die Energiekund*innen der Zukunft.

B ei der Ausschreibung handelt es sich um eine befristete Elternzeitvertretung für 24 Monate.

Unser Recruitingteam stellt neben der EnBW für weitere Konzerngesellschaften ein. Bei Fragen steht Yue Pan | y.pan@enbw.com gerne zur Verfügung.

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung.