ab dem 01.11.2025, in Vollzeit, unbefristet.

• Gestaltung und Verantwortung der ganzheitlichen Personalstrategie der GNH, Prioritätensetzung auf eine effiziente, rechtskonforme und strategische Personalplanung und Steuerung aller personalbezogenen Prozesse
• Sicherstellung einer schnellen und nachhaltigen Fach- und Führungskräfte Gewinnung sowie Integration in das Unternehmen
• Vorantreiben von Digitalisierung im Personalbereich, Optimierung von HR-Prozesse durch den Einsatz moderner Tools und Sicherstellung einer effizienten, datenbasierten Steuerung aller personalwirtschaftlichen Aktivitäten
• Analyse von personalwirtschaftlichen Kennzahlen in enger Abstimmung mit der Personalvorständin sowie den Fachbereichen, ableiten von strategischen Maßnahmen und konsequente Sicherstellung der Umsetzung
• Impulsgebung für eine moderne Führungskultur mit den Aspekten Transparenz, Wertschätzung und einer offenen Feedbackkultur sowie Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte bei einer nachhaltigen Mitarbeitendenführung
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmenskultur hin zu mehr Agilität, Diversität und Mitarbeiterorientierung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftswissenschaften, des Gesundheitsmanagements, der Gesundheitsökonomie oder eines vergleichbaren Studiengangs, gerne mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
• Mehrjährige Erfahrungen in einer leitenden Funktion im Personalbereich, vorzugsweise bereits als (stellvertretender) Personalleiter (m/w/d) in einem Krankenhaus der Maximal- oder Schwerpunktversorgung
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Prozessen sowie fundierte Projekterfahrung
• Konstruktiver Austausch mit dem Betriebsrat
• Klärung arbeitsrechtlichen Fragen in enger Abstimmung mit der Juristin in Ihrem Team
• Strategische, mitarbeiterorientierte Denkweisen in der Personalentwicklung und ein modernes Verständnis von Führung

• Übernahme der Schlüsselrolle in der strategischen Gestaltung und Weiterentwicklung der Personalarbeit bei der GNH und Möglichkeit durch Ihre Expertise, nachhaltig die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, in dem Sie eigenverantwortlich agieren und gleichzeitig eng mit dem Vorstand des Unternehmens zusammenarbeiten
• Wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und eine gesunde Work-Life-Balance setzt, damit Sie sich langfristig wohlfühlen und entfalten können
• Positionsgerechte attraktive Vergütung inklusive eines Dienstwagens oder einer Bahncard 100 sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Kassel als Standort überzeugt durch eine ausgewogene Mischung aus urbanem Flair und naturnaher Lebensqualität – eine Stadt mit einem lebendigen Kulturangebot, guten Verkehrsanbindungen und bezahlbarem Wohnraum, die Ihnen eine hohe Lebensqualität bietet
• Entdecken Sie weitere Vorteile, wie unser Deutschlandticket, Fahrrad-Leasing, unsere Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und unser betriebliches Gesundheitsmanagementunter Was wir bieten | Gesundheit Nordhessen .

Die Besetzung der Position erfolgt in Zusammenarbeit mit der Rochus Mummert Healthcare Consulting GmbH.

Bei Fragen stehen Ihnen Frau Antje Richter und Antonia Dickhoff unter +49(0)69 - 971275-13 zur Verfügung.