Wen wir suchen

Du möchtest mit deiner Leidenschaft für datengetriebenes HR Management sowie deinen analytischen Fähigkeiten einen echten Mehrwert schaffen? Dann bist du bei uns genau richtig! In der Position als Expert HR Analytics & Reporting (m/w/d) trägst du als Teil unseres HR Teams in Kaufering aktiv dazu bei, strategische und operative personalpolitische Entscheidungen durch fundierte Datenanalysen und Reports zu unterstützen.

Deine Aufgaben

• Unterstützung fundierter personalpolitischer Entscheidungen durch Bereitstellung entsprechender HR-Daten, Analysen und Reports
• Weiterentwicklung, Pflege und Automatisierung eines HR-Kennzahlensystems inkl. KPI-Identifikation/Definition, Berechnung und Reporting
• Aufbau und Weiterentwicklung eines konsistenten HR-Reportings inkl. Dashboards – sowohl operativ als auch strategisch in Zusammenarbeit mit den globalen und lokalen Schnittstellenpartner, um Trends zu identifizieren und Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Durchführung von Analysen, Simulationen und Forecasts sowie Erstellung von Reports und Präsentationen für die HR-Leitung und Geschäftsführung
• Unterstützung von Monats- und Jahresberichten sowie Ad-hoc-Analysen für das Management
• Enge Zusammenarbeit mit Finance, Controlling und IT zur Sicherstellung datenbasierter Entscheidungen
• Sicherstellung der Datenqualität in relevanten HR-Systemen
• Weiterentwicklung von HR-Analytics-Initiativen
• Mitarbeit bei Rewards-Projekten, insbesondere bei der Durchführung von Vergütungsanalysen bzw. Szenariorechnungen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling; Rewards-Erfahrung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse relevanter HR-Kennzahlen und deren Berechnung sowie Erfahrung im Aufbau eines standardisierten, konsistenten Reportings
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint, idealerweise auch Erfahrung mit Tools wie PowerBI, SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen HR-Systemen
• Kenntnisse im Umgang mit Gehaltsbenchmarking-Tools und Vergütungsstudien von Vorteil
• Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, sicherer Umgang mit großen Datenmengen sowie hohe Detailgenauigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Mehr als ein Arbeitsplatz - unsere Benefits

Mit LernpartnerInnen und strukturiertem Einarbeitungskonzept ermöglichen wir dir einen optimalen Start. Bei uns erlebst du einen starken Teamspirit und arbeitest an einem Arbeitsplatz, an dem du täglich Menschen begeistern kannst. Wenn du außerdem Lust auf eine Karriere in einer globalen, innovativen Organisation haben, bist du bei uns richtig – wir fördern deine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung.
Zudem legen wir großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf- sowie Privatleben und bieten dir neben einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ein umfassendes und individuelles Benefit Paket an, wie z.B.:

• Flexible Arbeitsmodelle // 50 % Home-Office im Monat
• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• Corporate Benefits, Jobbike u.v.m.

Warum Hilti

Wir bei Hilti sind ein leidenschaftliches, globales Team mit dem einen Ziel: "Making construction better!"Als zuverlässiger Partner für Produktivität, Sicherheit und Nachhaltigkeit bieten wir unseren Kund:innen innovative Lösungen für Gebäude, Verkehrswege und Infrastruktur, auf die sich die Menschen jeden Tagverlassen.
Hilti ist der Arbeitgeber für individuelle und langanhaltende Karrieren. Hier können Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten, neue Chancen entdecken, ihre persönliche Entwicklung fördern und jeden Tag einen echten Unterschied machen.

Verpflichtung zur Inklusion

Unser Engagement für Diversität und Inklusion ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir begrüßen Menschen mit unterschiedlichen Identitäten und Erfahrungen und fördern die Vielfalt des Denkens. Unser Ziel ist es, ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld für ein leidenschaftliches und integratives Team zu schaffen. Hilti steht ebenfalls für Chancengleichheit, wir freuen uns daher über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.

Du fragst dich, wann der richtige Zeitpunkt für deinen Einstieg bei Hilti ist? Wir finden jetzt – wir sind auf der Suche nach Mitarbeitenden für eine langfristige Zusammenarbeit.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und Nennung deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

Kontakt: Lisa-Marie Renner | Human Resources | Hilti Deutschland AG