Ort: Großraum Kehl
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Vertragsart: Festanstellung - keine Arbeitnehmerüberlassung
Startzeitpunkt: ab sofort

Die BS Pfeiffer GmbH ist Ihr Dienstleister im Großraum Achern für eine faire,
professionelle Umsetzung Ihrer neuen beruflichen Herausforderungen. Gestalten
auch Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir die ideale Besetzung für die
Position:

HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) Referenznummer: 1009

Ihre Vorteile:

- All-in-One: Umfassende Beratung und unkomplizierter Bewerbungsprozess mit
BS Pfeiffer
- Bezahlung: Attraktives Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen
- Sicherheit: Vermittlung in einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
- Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten
- Onboarding: Umfangreiche und gründliche Einarbeitung
- Abwechslung: Vielseitige und spannende Aufgaben
- Arbeitsumgebung: Flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld und ein
aufgeschlossenes Team
- Was wir von BS immer bieten können: Persönlicher Ansprechpartner, großes
Unternehmensnetzwerk, kostenlose Arbeitskleidung sowie eine zeitnahe
Rückmeldung zum Bewerbungsstatus

Ihre Aufgaben:

- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden (m/w/d), Führungskräften
(m/w/d) und Auszubildenden (m/w/d) in personalrelevanten sowie
arbeitsrechtlichen Themen
- Beratung und Begleitung bei der Durchführung von Personalmaßnahmen und der
Gewinnung von potentiellen Mitarbeitenden (m/w/d)
- Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung von Vertragsänderungen
- Eigenständiges Bewerbermanagement
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der
Arbeitnehmervertretung
- Aktive Mitwirkung im Rahmen nationaler und internationaler HR-Projekte
sowie Übernahme von Sonderaufgaben

Ihr Profil:

- Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oder
ähnlich mit entsprechender Vertiefung oder Weiterbildung im HR-Bereich
- Berufserfahrung: Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im
Bereich Personal wünschenswert
- Hard Skills: MS-Office-Kenntnisse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse,
Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Soft Skills: Teambewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und eine
strukturierte Arbeitsweise