• Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich (und ggf. dem Business Partner) sowie Auswahl der passenden Recruitingkanäle.
• Screening, Vorauswahl, Interviewdurchführung und Bearbeitung von Kandidatenfeedback für Fach- und Führungspositionen (intern und extern) sowie Bewerberkommunikation und Zusammenarbeit mit (externen) Dienstleistenden im Bereich Active Sourcing und Sourcing on Demand.
• Unterstützung bei der Vermittlung von Auszubildenden und dualen Studierenden im engen Austausch mit der Ausbildungsabteilung und den HR Business Partnern.
• Analyse und Reporting recruitingspezifischer Kennzahlen (z.B. Effizienz Recruitingkanäle, cost per hire, time to hire, etc.).
• Ansprechposition (intern/extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess sowie Zusammenarbeit mit Personalberatungen und Personaldienstleistenden.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Recruitingprozesses.
• Mitwirkung an einer attraktiven Employer Brand sowie Planung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen und -aktivitäten.

• Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Personalberatung oder HR Business Partnership.
• Routinierter Umgang mit Recruitingtechniken, -trends und -kanälen sowie professionelle Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken.
• Souveräne Ausstrahlung, hohe Serviceorientierung, Sozialkompetenz, Beratungsmentalität.
• Grundlagenkenntnisse im Bereich der Eignungsdiagnostik.
• Exzellente Kommunikation (schriftlich/mündlich) in Deutsch und Englisch
• Große Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint) und routinierter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*Innen zahlreiche Benefits:

• Welcome Day und Onboarding-Programm für einen guten Start bei uns
• Attraktive (außer-) tarifliche Vergütung gemäß Tarifvertrag
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto
• 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag
• Hervorragende betriebliche Altersversorgung
• Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern
• Bikeleasing
• Corporate Benefits
• Zuschuss Jobticket bzw. Deutschlandticket
• Individuelle Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital

Werden auch Sie Teil unseres Unternehmens und bewerben Sie sich online. Wir freuen uns auf Sie!

Pia Meier
Talent Acquisition Partner
+49 431 700 4183