Unternehmen

TKMS mit den Standorten Kiel, Bremen, Hamburg, Wismar, Emden, Flintbek, Wilhelmshaven und Wedel ist einer der führenden, global agierenden Systemanbieter beim Design und Bau von U-Booten und Marineüberwasserschiffen sowie im Bereich maritimer Sicherheitstechnologien. Mit modernster Technologie, umfassender Erfahrung im Schiffbau und mit einer innovativen Denkweise entwickeln unsere Teams und Marineexperten an allen Standorten qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden. Unser klares Ziel? Das modernste Marineunternehmen in Europa zu sein. Werden Sie Teil dieser Vision! Wir entwickeln Stärke.

Aufgaben

• Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich (und ggf. dem Business Partner) sowie Auswahl der passenden Recruitingkanäle.
• Screening, Vorauswahl, Interviewdurchführung und Bearbeitung von Kandidatenfeedback für Fach- und Führungspositionen (intern und extern) sowie Bewerberkommunikation und Zusammenarbeit mit (externen) Dienstleistenden im Bereich Active Sourcing und Sourcing on Demand.
• Unterstützung bei der Vermittlung von Auszubildenden und dualen Studierenden im engen Austausch mit der Ausbildungsabteilung und den HR Business Partnern.
• Analyse und Reporting recruitingspezifischer Kennzahlen (z.B. Effizienz Recruitingkanäle, cost per hire, time to hire, etc.).
• Ansprechposition (intern/extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess sowie Zusammenarbeit mit Personalberatungen und Personaldienstleistenden.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Recruitingprozesses.
• Mitwirkung an einer attraktiven Employer Brand sowie Planung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen und -aktivitäten.

Profil

• Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Personalberatung oder HR Business Partnership.
• Routinierter Umgang mit Recruitingtechniken, -trends und -kanälen sowie professionelle Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken.
• Souveräne Ausstrahlung, hohe Serviceorientierung, Sozialkompetenz, Beratungsmentalität.
• Grundlagenkenntnisse im Bereich der Eignungsdiagnostik.
• Exzellente Kommunikation (schriftlich/mündlich) in Deutsch und Englisch
• Große Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint) und routinierter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.

Das bieten wir

Wir bieten unseren Mitarbeiter*Innen zahlreiche Benefits:

• Welcome Day und Onboarding-Programm für einen guten Start bei uns
• Attraktive (außer-) tarifliche Vergütung gemäß Tarifvertrag
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto
• 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag
• Hervorragende betriebliche Altersversorgung
• Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern
• Bikeleasing
• Corporate Benefits
• Zuschuss Jobticket bzw. Deutschlandticket
• Individuelle Lern- undamp; Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital

Werden auch Sie Teil unseres Unternehmens und bewerben Sie sich online. Wir freuen uns auf Sie!

Kontakt

Pia Meier Talent Acquisition Partner

• 49 431 700 4183

Wir wertschätzen Vielfalt

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.