Für unseren renommierten Kunden in Kiel aus der maritimen Hightech- und Industriebranche suchen wir Sie als Recruiter (m/w/divers) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

In dieser vielseitigen Rolle gestalten Sie aktiv den gesamten Recruitingprozess: von der Anforderungsanalyse über die zielgruppengerechte Ansprache bis hin zur professionellen Steuerung von Fachbereichen und Kandidaten. Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise, Ihrer hohen Serviceorientierung und Ihrer Leidenschaft für modernes Recruiting tragen Sie maßgeblich dazu bei, die besten Talente für anspruchsvolle technische Projekte zu gewinnen.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften, internen Schnittstellen sowie Bewerber*innen zusammen und stellen eine hochwertige Candidate- & Customer-Experience sicher.

• Sie beraten Führungskräfte proaktiv zu Rekrutierungsstrategien, Arbeitsmarkttrends und zielgruppengerechten Suchprofilen – und entwickeln daraus gemeinsam eine effiziente Recruiting‑Roadmap
• Sie steuern den gesamten Recruiting‑Lifecycle von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift und stellen dabei stets Transparenz für alle Beteiligten sicher
• Sie bauen ein belastbares Netzwerk aus Kandidat:innen, Personaldienstleistern, Hochschulen und weiteren relevanten Partnern auf und pflegen dieses kontinuierlich
• Sie analysieren regelmäßig die Performance von Recruiting‑Kanälen, optimieren laufende Kampagnen und leiten datenbasierte Handlungsempfehlungen ab
• Sie wirken aktiv an Employer‑Branding‑Initiativen mit, z. B. durch Messeauftritte, Social‑Media‑Projekte oder die Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte
• Sie unterstützen das Onboarding neuer Mitarbeitender durch nahtlose Übergabeprozesse sowie konstruktives Feedback an die Fachbereiche
• Sie stellen sicher, dass alle Recruiting‑Aktivitäten rechtssicher erfolgen (AGG‑Konformität, Datenschutz, interne Richtlinien)
• Sie entwickeln interne Recruiting‑Prozesse weiter, identifizieren Optimierungspotenziale und treiben die Professionalisierung des Recruitings voran
• Sie agieren als Sparringspartner:in für Hiring Manager, begleiten diese in Interviews und fördern eine positive, wertschätzende Interviewkultur

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium – idealerweise mit Bezug zu Personal, Wirtschaft oder Psychologie
• Sie verfügen über praktische Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalgewinnung
• Sie bringen Interesse an technischen Berufsbildern mit und trauen sich zu, sich in diese Themen einzuarbeiten
• Sie fühlen sich in der Ansprache verschiedenster Zielgruppen wohl und haben Freude daran, Menschen für eine Aufgabe zu begeistern
• Sie verfügen über gute kommunikative Fähigkeiten, ein sicheres Auftreten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und behalten auch bei parallel laufenden Prozessen den Überblick
• Sie sind offen für moderne Recruiting‑Methoden und haben Lust, neue Tools, Trends und Kanäle auszuprobieren
• Sie besitzen gute MS‑Office‑Kenntnisse und idealerweise erste Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem – oder die Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten
• Flexibilität, Teamgeist und eine eigenständige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

• Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktivem und fairem Gehalt
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten sowie individuell abgestimmten Einsatzmöglichkeiten
• Sie arbeiten langfristig an spannenden Projekten in einem innovativen, technisch geprägten Umfeld
• Sie erhalten bereits ab Ihrem ersten Arbeitstag transparente Informationen über unsere Mitarbeiter‑App
• Sie werden persönlich und durchgängig von unserem Team betreut
• Sie erwarten moderne Arbeitsmittel an einem gut erreichbaren Standort

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

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