Im Pflegealltag einer Langzeitpflegeeinrichtung liegt die Verantwortung für das gesamte Pflegekonzept in den Händen der Pflegedienstleiterin. Sie führt und entwickelt den Betrieb, steuert die wirtschaftlichen Belange des Bereichs und sorgt dafür, dass die Qualität der Betreuung kontinuierlich verbessert wird. Im direkten Kontakt mit Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen übernimmt sie die mobile Unterstützung in der Pflege und baut stabile Zweierbeziehungen auf, um eine nahtlose Versorgung sicherzustellen. Die tägliche Arbeit umfasst die Sicherstellung und Weiterentwicklung von Prozessen, die enge Zusammenarbeit mit dem interdisziplinären Team und die Nutzung digitaler Dokumentationssysteme, die den Informationsfluss beschleunigen. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson, idealerweise mit Erfahrung in einer ähnlichen Führungsposition, sowie ein ausgeprägtes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge. Empathie, klare Kommunikation und Respekt bilden die Basis für ein kooperatives Führung‐ und Teamklima. Die Pflegedienstleiterin gestaltet aktiv die Unternehmenskultur, fördert die Personalgewinnung und -entwicklung und trägt zur strategischen Weiterentwicklung der Einrichtung bei. Das Pensum von 80–100 % ermöglicht flexible Arbeitszeiten, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen. Durch kontinuierliche Weiterbildung und die Möglichkeit, Handlungsspielraum zu nutzen, kann die Fachperson die Pflegequalität nachhaltig prägen und gleichzeitig von einer fairen Entlohnung profitieren.

• Führung und Weiterentwicklung des Betriebs
• Wirtschaftliche Führung eines Bereichs
• Kommunikation und Information
• Qualitätsmanagement im Pflegebereich
• Mobile Unterstützung in der Pflege
• Aufbau und Pflege von Zuweiserbeziehungen
• Sicherstellung und Weiterentwicklung von Prozessen
• Personalgewinnung und -entwicklung
• Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Aktive Mitgestaltung der unternehmerischen Entwicklung

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson (HF, FH)
• Erfahrung in ähnlicher Position
• Führungs- und Managementerfahrung im Pflegebereich
• Teamplayer mit Führungserfahrung
• Klare Kommunikation und Respekt
• Empathie und Einfühlungsvermögen
• Gutes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge

• Herausfordernde Tätigkeit mit Handlungsspielraum
• Agiles Unternehmen
• Modern aufgestellter Betrieb
• Kooperatives Führungsteam
• Multikulturelle Teams
• Flexible Arbeitszeiten
• Faire Entlohnung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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