Im Pflegealltag einer geriatrischen Einrichtung in Bern steht die personenzentrierte Betreuung von älteren Patientinnen und Patienten im Fokus. Die Pflegefachperson Geriatrische Pflege übernimmt operative und organisatorische Führung eines Pflegeteams, plant die Dienste und sorgt für Qualitätssicherung sowie strukturierte Fallbesprechungen. Durch enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Angehörigen wird ein reibungsloser Informationsfluss gewährleistet, während Entwicklungsprojekte im Pflegebereich kontinuierlich vorangetrieben werden. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege (HF, FH oder gleichwertig) sowie erste Erfahrung in fachlicher und organisatorischer Führung; hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Freude an Teamarbeit runden das Profil ab. Die Rolle erfordert eine belastbare, lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit, die bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich in Führungsaufgaben weiterzuentwickeln. Neben einem modernen Arbeitsumfeld mit digitaler Dokumentation bietet die Position ein Pensum von 80–100 % und ermöglicht die persönliche Weiterentwicklung durch umfassende Weiterbildungsangebote. Das kompetente, engagierte und kollegiale Team schafft eine wertschätzende Kultur, in der Gestaltungsmöglichkeiten und sinnstiftende Aufgaben den Arbeitsalltag prägen. Für Pflegefachpersonen, die ihre Karriere in der geriatrischen Pflege vorantreiben möchten, stellt diese Rolle ein attraktives Sprungbrett zur Teamleitung dar.

• erste Führungserfahrung
• operative und organisatorische Führung eines Pflegeteams
• Sicherstellung professionell personenzentrierte Pflege
• Dienstplanung
• Qualitätssicherung
• Fallbesprechungen
• Mitarbeitende Angehörige interne Schnittstellen Ansprechpartner:in
• Entwicklungsprojekte im Bereich Pflege
• Pflegealltag Arbeit

• abgeschlossene Ausbildung in der Pflege (HF, FH oder gleichwertig)
• erste Erfahrung in fachlicher und organisatorischer Führung von Vorteil
• hohe Sozialkompetenz
• Kommunikationsstärke
• Freude an Teamarbeit
• Bereitschaft Verantwortung übernehmen und sich in Führungsaufgaben weiterzuentwickeln
• belastbare lösungsorientierte empathische Persönlichkeit
• Interesse beruflicher Weiterentwicklung mit Entwicklungsperspektive zur Teamleitung

• Raum persönliche Entwicklung umfassende Weiterbildungsangebote und Karrierechancen
• 5 Wochen Ferien ab 45 Jahren, 6 Wochen ab 55 Jahren, 7 Wochen
• kompetentes engagiertes kollegiales Team
• wertschätzende Unternehmenskultur werteorientierte Führungskultur
• viele Gestaltungsmöglichkeiten sinnstiftenden Arbeitsumfeld

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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