Sie erwartet

• Ein renommiertes, international agierendes Maschinenbauunternehmen mit mittelständischen Strukturen
• Eine moderne und vielfältige Arbeitsumgebung
• Interessante Freiräume und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein dynamisches, innovatives Umfeld mit Qualitätsprodukten
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Transparente, kundenorientierte Prozesse

Ihr Tätigkeitsfeld

• Vorbereitung der korrekten und termingerechten Durchführung der monatlichen Lohn- und Entgeltabrechnung zusammen mit dem externen Dienstleister
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in abrechnungsrelevanten Fragestellungen
• HR-Controlling (Schaffung Überblick über Personalkosten, -struktur und Fluktuation; Soll-Ist-Vergleiche als strategische Entscheidungshilfe für Personalentscheidungen)
• Administrative Personalarbeit über den gesamten Personalzyklus von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive Erstellung diverser Bescheinigungen und anderer personalrelevanter Dokumente (A1 Entsendung)
• Umsetzung gesetzlicher Änderungen
• Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern sowie externen Partnern für die Payroll

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung oder
• weiterführende Qualifikation in der (Lohn-) Buchhaltung wünschenswert
• Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office und SAP (HR Modul)
• gute Englischkenntnisse

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.