Vor 18 Tagen veröffentlicht

Head of Human Resources 80% - 100% (m/w/d)

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Head of Human Resources 80% - 100% (m/w/d)

Head of Human Resources 80% - 100% (m/w/d)

Compass Group (Schweiz) AG

Gastronomie

Kloten

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 93.000 CHF – 112.000 CHF (von XING geschätzt)
  • Hybrid
  • Aktiv auf der Suche

Head of Human Resources 80% - 100% (m/w/d)

Über diesen Job

Head of Human Resources 80% - 100% (m/w/d)

Weiterentwicklung und Weiterbildung

  • Diverse Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten - auch international
  • Modernes Learning & Development Programm für die interne Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
  • Unterstützung bei externen Weiterbildungen

Familie und Worklife-Balance

  • Familientaugliche und geregelte Arbeitszeiten* (Mo bis Fr, keine Wochenend- /Abendarbeit)
  • Teilzeitstellen sind bei uns auf allen Stufen möglich
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub / 2 Wochen Vaterschaftsurlaub (überobligatorischer Entschädigungsgrad)
  • Zukauf von Ferienguthaben mit grosszügiger Beteiligung seitens Arbeitgeber
  • Homeoffice-Möglichkeit und Gratisparkplätze für unsere Mitarbeitenden in den Service Centern
*Vereinzelt sind unsere Betriebe 7 Tage geöffnet. Abend -und Wochenendarbeit sind daher betriebsbedingt möglich.

Gesundheit und Arbeitssicherheit

  • Als Friendly Workspace zertifiziert seit 2015 für das systematische betriebliche Gesundheitsmanagement
  • Überobligatorische Unfalldeckung
  • Professionelle Unterstützung bei persönlichen, gesundheitlichen und finanziellen Herausforderungen durch externe Fachstelle

Finanzielles und Vergünstigungen

  • Löhne über dem L-GAV-Minimum
  • Nachgewiesene Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern
  • Vergünstigte Verpflegung für unsere Mitarbeitenden in den Betrieben
  • Grosszügige Vergünstigungen von Produkten und Dienstleistungen bei 400+ Firmen
  • Attraktives Dienstjubiläumsreglement

Deine Vorteile

Familie und Worklife-Balance

  • Familientaugliche und geregelte Arbeitszeiten* (Mo bis Fr, keine Wochenend- /Abendarbeit)
  • Teilzeitstellen sind bei uns auf allen Stufen möglich
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub / 2 Wochen Vaterschaftsurlaub (überobligatorischer Entschädigungsgrad)
  • Zukauf von Ferienguthaben mit grosszügiger Beteiligung seitens Arbeitgeber
  • Homeoffice-Möglichkeit und Gratisparkplätze für unsere Mitarbeitenden in den Service Centern
*Vereinzelt sind unsere Betriebe 7 Tage geöffnet. Abend -und Wochenendarbeit sind daher betriebsbedingt möglich.

Weiterentwicklung und Weiterbildung

  • Diverse Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten - auch international
  • Modernes Learning & Development Programm für die interne Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
  • Unterstützung bei externen Weiterbildungen

Gesundheit und Arbeitssicherheit

  • Als Friendly Workspace zertifiziert seit 2015 für das systematische betriebliche Gesundheitsmanagement
  • Überobligatorische Unfalldeckung
  • Professionelle Unterstützung bei persönlichen, gesundheitlichen und finanziellen Herausforderungen durch externe Fachstelle

Finanzielles und Vergünstigungen

  • Löhne über dem L-GAV-Minimum
  • Nachgewiesene Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern
  • Vergünstigte Verpflegung für unsere Mitarbeitenden in den Betrieben
  • Grosszügige Vergünstigungen von Produkten und Dienstleistungen bei 400+ Firmen
  • Attraktives Dienstjubiläumsreglement

Dein Verantwortungsbereich

  • Du gestaltest gemeinsam mit der Geschäftsleitung zentrale Themen wie Unternehmensstrategie, Prioritätensetzung und Transformationsprojekte aktiv mit und bist Teil des erweiterten Führungsteams innerhalb der schweizerischen Organisation
  • Du leitest und entwickelst ein rund 13-köpfiges HR-Team (Kloten / Genf) mit direkter Führungsverantwortung für die Bereiche Business Partnering, L&D, Payroll & Administration und Systeme & Prozesse und förderst eine leistungsstarke, vernetzte Zusammenarbeit
  • Du betreust als HR Business Partner die Geschäftsleitung sowie die Abteilungen in unseren beiden Service Centren und agierst als Sparringspartner auf Augenhöhe
  • Mit Verantwortung für die Rekrutierung zentraler Schlüsselrollen gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer Talentstrategie, Unternehmenskultur und Employer Brand mit klarem Führungsanspruch
  • Du berichtest direkt an den Managing Director, entwickelst relevante KPIs weiter und leitest daraus gezielte Massnahmen zur Personalsteuerung ab
  • Als Teil des Compensation Committee führst Du gemeinsam mit dem Managing Director und dem Director Finance den jährlichen Lohnrundenprozess und stellst die Einhaltung interner und externer Richtlinien sicher
  • Du arbeitest aktiv in nationalen und internationalen Projekten mit und vertrittst die lokalen HR-Interessen im Austausch mit den internationalen Kollegen, insbesondere mit dem HR-Verantwortlichen im Länder-Cluster Local Markets (6 Länder-Region)

Dein Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung (Uni, FH, Hotelfachschule) mit zusätzlicher HR-Qualifikation (CAS/MAS oder eidg. Fachausweis)
  • Fundierte HR-Erfahrung mit umfassender Verantwortung – inklusive Leitung verschiedener HR-Disziplinen
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, von Vorteil auch Kenntnisse mit Gesamtarbeitsverträgen (z.B. L-GAV)
  • Du vereinst einen modernen und inklusiven Leadership-Stil und Entscheidungsstärke mit einem natürlichen Gespür für Menschen und Organisationen
  • Du bist pragmatisch, belastbar und arbeitest lösungsorientiert – auch unter Zeitdruck oder in komplexen Situationen
  • Idealerweise bringst Du ein Verständnis für dynamische, dezentral organisierte, internationale Strukturen mit
  • Deutsch als Muttersprache sowie sehr gute Englischkenntnisse und gute Französischkenntnisse runden Dein Profil ab

Deine Bewerbung

Für Fragen zum Rekrutierungsprozess gibt Dir Daniel Keller, Head of Human Resources gerne Auskunft.

Unser Rekrutierungsprozess

Vielen Dank für Deine Online-Bewerbung! Wir schauen uns Deine Unterlagen mit grossem Interesse an, prüfen alles sorgfältig und treffen dann eine erste Auswahl unter allen Bewerbungen. Im Anschluss melden wir uns bei Dir und halten Dich über die nächsten Schritte auf dem Laufenden.

Die Schritte im Prozess des persönlichen Kennenlernens ziehen sich wie durch ein 4-Gängemenü:

1.

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

company logo

Compass Group (Schweiz) AG

Gastronomie

1.001-5.000 Mitarbeitende

Kloten, Schweiz

Bewertung von Mitarbeitenden

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

196 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Compass Group (Schweiz) AG als traditionell.Der Branchen-Durchschnitt liegt recht ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

Mehr Infos anzeigen

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