ATS Industrial Automation

Werden Sie Teil unseres internationalen stetig wachsenden Teams bei ATS Industrial Automation, wo wir komplexe Automatisierungslösungen auf höchstem Niveau entwickeln, die das Leben auf der ganzen Welt nachhaltig beeinflussen.

Bei ATS, einem börsennotierten globalen Unternehmen mit einer stolzen 45-jährigen Geschichte, tragen wir mit unseren fabrikweiten Automatisierungslösungen dazu bei, die Zukunft voranzutreiben. Bei ATS Industrial Automation ist das, was wir tun, wichtig - sowohl für unsere Kunden als auch für deren Kunden. Mit 1.500 qualifizierten Mitarbeitern auf der ganzen Weltentwickeln, bauen und warten wir einsatzkritische automatisierte Montage- und Testlösungen für die Mobilitäts-, Nuklear- und Spezialautomatisierung. Unsere Kunden sind führend in ihren Branchen und verlassen sich darauf, dass wir liefern, was wir versprechen - pünktlich und im Rahmen des Budgets. Zusammen mit unserer breiten Produktpalette, unserer finanziellen Stärke und unserer globalen Präsenz bieten wir unseren Kunden die besten Automatisierungslösungen, wo und wann immer sie siebrauchen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Elternzeitvertretung einen HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte
• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter*innen bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
• Selbstständige Koordination und/oder Unterstützung bei der Durchführung aller operativen HR-Aufgaben
• Begleitung von und Beratung zu Kündigungen, Abmahnungen, Vertragsänderungen und Trennungsprozessen
• Durchführung eines professionellen Bewerbermanagements
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Förderung einer wertschätzenden, gesunden und leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Personaladministration wie Aktenführung, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Korrespondenz
• Umsetzung, Abstimmung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Führung von Personalgesprächen
• Mitgestaltung der Personal- und Personalkostenplanung
• Schnittstelle zu Payroll, Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnungsfragen
• Auswertung von HR-Kennzahlen / Reporting
• Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
• Durchführung der BEM-Prozesse und Gespräche
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Beratung der Führungskräfte zu Fragen des Betriebsverfassungsgesetzes
• Ordnung und Arbeitsplatzsicherheit

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder einschlägige Berufsausbildung mit entsprechender Fortbildung
• Einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Fundiertes Know-how personalwirtschaftlicher Zusammenhänge und Prozesse
• Vertrauter Umgang mit den aktuellen Bestimmungen des Arbeitsrechts inkl. Betriebsverfassungsgesetz
• Strukturierte, proaktive und gewissenhafte Arbeitsweise, Serviceorientierung
• Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit zum Perspektivenwechsel
• Ausgezeichnete Problemlösungstechniken und -methoden
• Starke Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz
• Spaß an der Einarbeitung in neue Themen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das dürfen Sie erwarten