Über die Position

Im Auftrag eines international agierenden Unternehmens suchen wir eine n erfahrene n und strategisch denkende*n Business Owner SAP SuccessFactors, der/die die globale HR-IT-Landschaft aktiv mitgestaltet. Im Zentrum steht die Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central als globales Stammdatensystem – mit dem Ziel, HR als echten Business Enabler zu positionieren und durch moderne Systemlösungen Mehrwert für Mitarbeitende und das Unternehmen zu schaffen.

Diese Rolle vereint technologische Expertise mit einem klaren Fokus auf Employee Experience, agile Produktentwicklung und datenbasierte Steuerung. Du wirst Teil eines kooperativen, neugierigen und proaktiven Teams, das HRIS als internes Asset versteht und auf nachhaltige Entwicklung setzt.

Deine Aufgaben

• End-to-End-Verantwortung für die SAP SuccessFactors Suite innerhalb der globalen HR-IT-Systemlandschaft
• Entwicklung und Umsetzung einer produktbezogenen Roadmap in enger Abstimmung mit der HR-Strategie
• Agiles Management des Produkt-Backlogs inkl. Sprint-Planung, Priorisierung und Release-Management
• Nutzerzentrierte Weiterentwicklung der SuccessFactors-Module mit Fokus auf Usability und Self Services
• Steuerung externer Partner und Dienstleister inkl. Qualitätssicherung und SLA-Management
• Aufbau von Reporting- und Analytics-Strukturen (z. B. SAP SF Stories, People Analytics)
• Durchführung von Workshops, Schulungen und Change-Management-Maßnahmen

Dein Profil

• Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit HR-/IT-Schwerpunkt oder vergleichbar
• Tiefgehende Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, Performance & Goals, Learning, Recruiting
• Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Cloud-basierten HR-Systemen
• Verständnis für HR-Prozesse (Hire-to-Retire, Talent Management, Payroll)
• Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, SAFe) und Produktmanagement-Tools
• Erfahrung mit Systemintegration (APIs, Middleware, SAP BTP)
• Reporting-Kompetenz mit SAP Analytics Cloud oder vergleichbaren BI-Tools
• Fließendes Englisch; weitere Sprachen von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen, cross-funktionalen Teams

Was Dich erwartet

• Strategische Expertenrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
• Verantwortung für alle Changes in SuccessFactors – inkl. Customizing und interner Weiterentwicklung
• Kein Konzernsetup: direkte Kommunikation mit Fachbereichen, flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung
• Aktueller Fokus: Implementierung von Employee Central, Aufbau einer globalen HRIS-Struktur in 14 Ländern
• Zukunftsprojekte: HR Analytics, Jobarchitektur, E-Learning, KI (SAP Joule)
• Du bist Wissensträger in, Gestalter in und Impulsgeber*in – mit Raum zur Weiterentwicklung

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

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