Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen, das sich leidenschaftlich für die Energiewende einsetzt. In dieser verantwortungsvollen Rolle als Engineering Manager sind Sie für ein hochspezialisiertes Team von sechs Ingenieuren zuständig, das den stabilen Betrieb der von den Kunden genutzten Software sowie die Infrastruktur für interne Dienste wie CI/CD-Pipelines sicherstellt. Sie arbeiten eng mit anderen Engineering Managern, dem Engineering Director und dem VP Engineering zusammen, um hohe Prozessqualität und Effizienz zu gewährleisten. Ihre Aufgaben umfassen das Coaching und die Betreuung Ihrer Mitarbeiter durch regelmäßige 1:1-Gespräche und Feedback, um deren Entwicklung als Softwareentwickler zu fördern. Sie orchestrieren den Prozess der Optimierung der technischen Roadmap in Zusammenarbeit mit dem Squad und dem E2E Product Manager. Zudem verwalten Sie interne Anfragen nach neuen Funktionen und beurteilen die technische Machbarkeit. In dieser agilen Umgebung steuern und überwachen Sie die Bereitstellung von Software und befähigen Ihr Team, Software mit hohem Kundennutzen zu entwickeln. Darüber hinaus sind Sie aktiv am Rekrutierungsprozess beteiligt, um Talente zu identifizieren und individuelle Entwicklungspfade zu gestalten. Ihr technisches Wissen bringen Sie in Code-Reviews und Diskussionen zu technischen Konzepten ein. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, in dem Sie Ihre Ideen in technischen Projekten einbringen können.

Der ideale Kandidat für diese Position bringt umfangreiche Erfahrung in der Führung cross-funktionaler Teams mit Softwareentwicklern mit, wobei er ein breites Spektrum von Erfahrungslevels abdeckt, vom Junior bis zum Staff Engineer. Sie sollten fundierte Kenntnisse im Betrieb von Anwendungen in der Cloud auf Kubernetes haben und mit verteilten, containerisierten Systemen sowie Microservices vertraut sein. Ein tiefes Verständnis für komplexe technische Probleme, insbesondere in den Bereichen Graphentheorie und Elektrotechnik, ist von Vorteil. Sie sollten Erfahrung im Aufbau und der Gestaltung eines diversen und inklusiven Teams durch Rekrutierung und Teambuilding mitbringen. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich, um Entwickler auf ihrem persönlichen und beruflichen Entwicklungsweg zu coachen. Verhandlungssichere Englischkenntnisse (Niveau C1) sind erforderlich. Zudem sollten Sie mit dem Tech-Stack des Unternehmens vertraut sein und sicher damit arbeiten können.